劳动争议案每年两万余件

　　京报网讯（记者 骆倩雯）北京高院昨天发布，近三年来，北京法院受理的劳动争议案件一直保持在每年两万余件的高位，且大标的额案件上升明显。其中，一些涉及企业高管、特殊技术人才的诉讼案，涉案标的额普遍较高，个案诉讼请求标的额最高达到1500万元。

　　北京高院副院长王明达介绍，2012年至2014年，北京市三级法院共收到一审劳动争议案件60927件，其中审结58170件。在劳动争议案件中，城市功能拓展区和城市发展新区是劳动争议集中发生区域，约占全市劳动争议一审案件的77%，而首都功能核心区和生态涵养发展区仅占23%。数据显示，劳动争议案件的起诉主体仍然以劳动者为主，劳动者在劳动关系中仍处于弱势地位。在涉诉的劳动者中，男性劳动者约占62%，女性劳动者约占38%，与男女就业比例基本持平，侧面说明了女性职工维权意识的增强。从涉诉用人单位来看，以非公企业为主，约占75%以上，其中又主要集中在建筑、服务等劳动密集型企业，其次为个体经济组织、国有企业事业单位等。

　　记者了解到，近年来，劳动争议案件呈现出一些新特征，与传统的建筑、餐饮、工厂等劳动密集型企业容易发生劳动争议不同，现在涉案企业中还有一些涉及金融服务、科技研发等技术密集型企业。在这些案件中，企业高管、特殊技术人才提出了涉及股票期权、高额培训费用、竞业禁止等方面的诉求，且涉案标的额普遍较高，个案诉讼请求标的额最高达到1500万元，结案标的额最高达600万元。

　　法院分析，劳动争议案件之所以居高不下，用工不规范是其中一个直接原因。此外，一些法律的实施或修改也催生了一批劳动争议案件。王明达说，审判难度也越来越大，尤其是一些群体性纠纷案件，涉案群体多达百人；新型案件则涉及公司高管的竞业禁止、上市公司员工持股与工资标准认定等，法律规定不尽明确。

　　此外，市高级法院民一庭庭长朱春涛透露，在诉讼中，一些当事人受利益驱使恶意诉讼，甚至提起虚假诉讼；用人单位滥用诉讼权利，甚至伪造、隐匿关键证据。“还有个别劳动者出现‘劳动碰瓷’现象。”朱春涛解释，一些劳动者在用人单位工作时故意不签合同，等工作了两三个月就辞职，之后反过来起诉单位。

　　北京高院还发布了10起典型案例。朱春涛表示，希望通过案例提醒劳动者注意一些问题。如一起涉及职工带薪年假的案例。法官表示，《职工带薪年休假条例》规定，单位职工连续工作1年以上的，就享有带薪年休假，而年休假的天数根据其累计工龄分别计算，只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。