北京发布十大典型劳动争议仲裁案例 首次涉及外国人就业

　　中新社北京7月19日电 (记者 尹力)近年来，随着中国对外开放和交流的程度不断加深，人才市场变得更加国际化，在京外籍劳动者发生的劳动争议也呈现增长趋势。北京官方于19日发布2017年北京市十大典型劳动争议仲裁案例，其中首次涉及外国人就业劳动争议案例。

　　当日，北京市人力资源和社会保障局(简称北京市人力社保局)发布十大典型劳动争议仲裁案例，这是官方连续第三年发布该内容。

　　据北京市人力社保局相关负责人介绍，本次发布的十大案例是从2016年北京市劳动人事争议仲裁系统处理的8.1万件案件中筛选出来的，涉及社会保险缴纳、年休假、竞业限制、外国人就业等较为常见的劳动争议，旨在通过以案说法和风险提示的方式，宣传普及劳动法律知识，规范企业用工管理行为，引导劳动者合法理性维权，预防和减少劳动争议发生。

　　当日发布的十大案例中首次涉及外国人就业相关劳动争议。该案例中提到，某外国公民约翰与上海某网球俱乐部订立劳动合同，双方约定约翰在北京市某区从事网球教练的工作，由北京某体育文化公司对其进行管理并按月支付工资。上海某网球俱乐部为约翰先后办理了《外国人就业许可证书》、工作签证以及居留许可证。约翰后获得了《外国人就业证》，并一直在北京市某区从事网球教练工作。约翰因北京公司拒绝发放工资而辞职，并对上海某网球俱乐部提起仲裁申请，要求支付解除劳动合同经济补偿金。

　　北京市劳动人事争议仲裁委员会审理后认为，约翰所持有的《外国人就业许可证书》明确了约翰在中国境内的合法就业区域仅限于上海，而约翰却一直在北京地区工作，违反了关于就业区域工作的许可范围。因此，约翰属于非法就业，不受中国劳动法律法规保护，故对其要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。

　　据北京市人保局相关负责人介绍，2016年在京外籍劳动者发生的劳动争议达到近百件，近年来呈现增长趋势。对此，官方建议用人单位在招用外籍劳动者时，应严格按照就业许可范围的规定安排其工作；外籍劳动者在中国就业的，也必须了解及遵守中国法律。

　　数据显示，近年来，北京近五成劳动人事争议仲裁案件以调解方式结案。今年截至6月底，北京市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件3.8万件，同比下降10%。(完) 【编辑:曾鼐】