国庆加班7天应发17天工资

　　国庆长假的最后一天，当很多人正奔波在返京的途中，不停地发出高速堵车、旅行疲惫等抱怨的时候，选择假期坚守岗位的人们有的开始乐呵呵地计算这几天有多大收获了。如果7天全部加班的话，光是加班费就可以抵得上17天的工资了。

　　2014年国庆节7天假期当中，只有10月1日至3日是国庆法定假日，另外4天属于相邻公休日的调休。根据相关法规，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日作为公休日，在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　实行月工资制的用人单位可以将劳动者月工资折算为日或小时工资，即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

　　因此，2014年长假期间的加班工资计算方法为:

　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

　　公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

　　所谓工资基数，一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；一种是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于最低工资标准。

　　举例来说，比如职工张某的月工资标准为5000元，如果单位安排他在10月1日至3日期间加班1天，那他的加班工资就应该为：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元），如果这3天全部加班，加班工资将达到2070元。

　　如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=460（元），如果这4天全部加班，加班工资达到1840元。

　　这样算来，如果一个月工资标准为5000元的职工在国庆这7天一直加班，一天不休的话，可以拿到的加班费就高达3910元，相当于17天的工资。

　　可是，员工拿不到加班费该怎么办呢？专家表示，员工可拨打12333进行举报，或向劳动监察部门进行投诉，还可以申请劳动仲裁。另外，还有一些单位会在节日期间给员工发红包以示奖励，但这种红包是一种福利，加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能抵加班费。