精准就业服务 探索就业工作新视角

      4月20日上午，园林学院召开就业工作推进会，总结上一阶段就业工作并部署下一阶段工作任务。  会议从就业率、就业质量、大数据支持、全程培养、持续保障、精细管理六个方面，围绕“以就业促招生、以就业强教学、以就业助学生发展”的就业工作目标，对园林学院就业工作难点和对策进行了介绍。

      副校长姜恩来在会上强调，就业工作需要倾注时间、经历和感情，是一份需要“用心”去完成的工作；同时随着时代的发展和社会的进步，要求就业工作不断“创新”以适应新的理念。园林学院就业工作体现了对大数据的收集、挖掘和运用，是一种创新；班主任的精细化工作同时体现了对就业工作开展的用心。

      据介绍，园林学院一直非常重视就业工作，近年不断变化的行业形势、发展改革的国家政策，都对高校的就业工作提出了更高的要求。在此背景下，园林学院就业办公室不断开拓思路，利用对大数据和互联网思维拓宽就业工作的渠道和端口，使学院就业工作有了较大的提升。他希望，就业的相关工作人员和各位班主任继续坚持做好各项就业工作，对于工作中显现的难点，勇于创新、勇于突破，攻坚克难。

      会上，2015届优秀班主任代表进行了工作经验分享。2016届班主任围绕就业工作中出现的问题和难点进行了深入探讨。（A19）