打伤同事被公司辞退 按章办事无需支付补偿金
31.03.2015 19:13
本文来源: 法院网
王某诉称，2006年到某公司工作，岗位任流水线工人。国庆节安排工作期间，班长未安排王某国庆节三薪加班，王某找班长理论时发生争执。后公司以王某严重违反公司管理制度为由，将王某辞退，于是起诉要求公司解除劳动关系经济补偿金49500元。
庭审中，公司辩称，王某对公司未安排三薪期间加班有异议，可以和主管领导协商，但王某与班长理论过程中，言辞激烈，出手打人，行为恶劣给公司造成严重影响。公司是根据管理制度对王某作出的辞退处理，不同意王某诉求。
法院经审理认为，双方签订两次劳动合同，合同中明确约定员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。双方因三薪加班问题发生争执，庭审中双方均认可。王某违反公司规章制度是事实，公司不存在违法解除劳动合同的情形，据此判决驳回了王某的诉讼请求。 责任编辑：程颖
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31.03.2015 19:13
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