三中院《党支部工作法》被全国党的建设研究会、机关党建研究专业委员会评为“优秀案例”
28.10.2015 11:37
本文来源: 法院网
《党支部工作法》的具体做法即“三个注重”：一是注重解决“两张皮”的问题。在机关党建工作中，要求“一把手”履行“一岗双责”，其本意思就是，党支部书记既要做“业务工作带头人”，又要做“党建工作明白人”。二是注重解决“低层次循环”的问题。机关党建贵在创新、难在活力、重在经常。在全院层面，构建法院文化新布局，建立首家“多媒体工作室”，开通了微信公众号“北京三中法院风景线”，《法官印象》四本丛书由人民法院出版社编辑出版。在党支部层面，办公室党支部建立“院长信箱”，民二庭党支部原创微电影《樱桃熟了》点击量超过8万。三是注重解决“碎片化、格式化、闲置化”的问题。机关党建工作要有朝气，必须解放思想，突破思维定势，抓住最本质特征，有的放矢做工作。监察室党支部打造“清风扬帆”廉政文化品牌，拍摄廉政微电影《法官故事》，今年5月，又举办了“廉政情景剧”演出，给人耳目一新之感。
《党支部工作法》旨在打造“三个品牌”：一是 “引领性”，形成“特色品牌”。在构建“党支部工作法”中，19个党支部都努力把最新的工作业绩和成果归纳起来，“特色机制”“典型经验”“法官手记”“精品案例”等重点栏目支撑起了各自的工作法，力争扎实和丰满。法警支队党支部推出“法警110”“警营文化书屋”，都具有鲜活生命力。二是 “互动性”，形成“示范品牌”。在探索“党支部工作法”之初，院党组和机关党委就把刑一庭、立案庭、执行一庭等部门确立为“样板”。各党支部的工作法初审定型后，又组织互动观摩，还将中直机关和最高法院的党支部工作经验借鉴过来，研究室党支部《“搭台、架桥、激励、学习”工作法》，就是通过学习借鉴后加工形成的。三是 “可持续性”，形成“多元品牌”。“党支部工作法”是开放、可持续、可兼容的体系，不是封闭、僵化或一成不变的教条。去年我们在“三进两促”和服务型党组织建设中，又推出了“窗口示范岗”“法官先锋号”“社区工作站”“爱心志愿队”“企业服务点”和“共建联络室”六个品牌，都及时充实到“党支部工作法”之中，在北京市党建理论研讨会上作了典型发言，并被评为一等奖。
《党支部工作法》务求“三个促进”的效果：推行《党支部工作法》，概括起来，就是要“塑品行，励品格，铸品牌”：一是促进了队伍建设取得新成果。“党支部工作法”的实施，助推了队伍建设的“内涵式发展”，涌现出“北京市先进工作者”“五一劳动奖章”获得者次仁卓嘎、咸海荣，以及“全国法院少年法庭工作先进个人”任莉华等一批先进典型。二是促进了审判质效得到新提升。克服新建法院和“案多人少”的实际， 2014年，收案19714件，审结19492件，结案率98.87%，结案数在中级法院位居第一；2015上半年，收案10181，审结8917件，在中级法院位居第一。三是促进了司法形象获得新彰显。建院两年来，全院下乡就审200余次，审理案件近1000件，共收到锦旗、表扬信300余件， 459人次受到当事人赞誉，《中央电视台》《北京电视台》《法制日报》《人民法院报》等新闻媒体报道1000多篇。
三中院以《党支部工作法》为样本，积极发挥党支部在推进党建工作中的“主体”作用，着力于创新方法和凸显特色，为该院日后顺利开展机关党建工作提供有力支撑。 责任编辑：梅玉兰
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28.10.2015 11:37
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