石景山分局实施党建工作“五步法”，推进党建工作和业务工作双促进双提高

      石景山分局结合工作实际，积极探索基层党建工作“六步法”，充分发挥党建对业务工作和队伍建设的统领作用，有效实现了党建工作和业务工作双促进、双提高。
      思想引领法，关爱稳定干部队伍。建立谈心谈话机制，当干部岗位变动、职务调整，获得奖励或受到批评，思想上产生困惑时，及时做好思想开导，缓解干部的心理压力和工作压力。建立健全关爱机制，出台《关怀帮扶生活困难干部、职工的规定》，针对干部在工作和生活中的需求和困难，做好服务和帮扶工作。
      组织建设法，提升党建工作水平。优化党支部设置，按照党组成员各自分管的部门，重新调整联合党支部设置，便于党组成员参加双重组织生活会，并实现与分管部门在业务和党务工作上的有机融合，实现党员的“精细化”管理。建立健全党建工作制度，制定《党支部经常性学习教育工作制度》、《党支部“三会一课”制度》、《党支部委员工作职责》等党建制度，提升党建工作制度化、规范化水平。强化党支部建设，明确党支部书记为党建“第一责任人”，按照目标管理考核办法，确保党建工作落到实处。
      多元学习法，加强干部理论武装。完善学习制度，制定《党组理论学习中心组学习制度》，根据市局党办、区委宣传部工作要求，设立两个条例、严明党的纪律和规矩等多个学习专题，强化理论学习的整体规划。拓展教育形式，采取理论学习与调查研究相结合、个人自学与研讨交流相结合、专家辅导与深入基层相结合等方式，充分发挥青年理论研究小组的作用，努力提升理论学习效果。
      优化管理法，加强党风廉政建设。严把党员发展关。将发展党员工作列入年度工作目标，推行党员发展群团推优与支部责任管理制度，配齐配强党务工作者队伍，提高发展党员工作水平。严格落实“三会一课”、民主生活会等组织生活制度，党组书记、局长李广隆带头参加所在支部的集中学习研讨，并带头开展批评和自我批评，提高组织生活质量。建立廉政档案，聘请13名特约工商监督检查员，通过明察暗访等方式，强化监督。同时，每年举办两次“工商开放日”，拓展外部监督渠道。
      模范激励法，营造创先争优氛围。组织各支部开展承诺、争创、评比等活动，积极引导党员干部立足本职工作，争创一流业绩，营造了“比、学、赶、超”的良好氛围，先后涌现出了一批优秀共产党员典型。同时，机关党委积极宣传先进典型事迹，充分发挥身边典型的带动示范作用，以点带面，全面提升干部队伍的整体业务水平。