修订《员工手册》先征员工建议

新版的《御食园食品股份有限公司员工手册》中，有了一条非常特殊的规定——允许职工在一年内有两次迟到记录。此外，《员工手册》中还补充规定：孩子在两岁之内的职工，不允许安排值夜班。而这两条新规定，就是根据征求员工意见后添加的。

由于御食园是一家食品公司，每到夜晚都会有运送货物的汽车需要开票、出库。公司财务部会计小段发现，与他一起工作的同事中，有些人的孩子很小。“会计和出纳都是一个精细活儿，出不得半点儿误差，尤其是值夜班的职工。那些家里孩子小的同事，尤其是当妈的，心里难免惦记。这就更容易出现问题。”为此，在第四版《员工手册》向职工征求意见时，他提出免除或减少家里孩子小的员工值夜班。这一建议的提出，得到了参与手册修订部门的支持。

“允许职工一年内可以两次迟到这一建议是我提出的。”御食园工会主席说，现在的交通拥堵非常严重，更别提遇到暴雨、大雪等恶劣天气。“我们这些开车族都不敢保证在这些时候能按时到岗，何况是坐公交的职工。所以在新版手册中，我们尽量把它修改得更人性化一些。”

御食园工会负责人表示，《员工手册》修订对职工来说是件关系到切身利益的事。每版手册的修订草稿都会以邮件形式下发到各部门，由各部门组织职工讨论，提出意见和建议。“不论手册的修订有几稿，稿稿都要让职工讨论，最终再通过职代会确认。”

为真正开展好厂务公开、民主管理工作，御食园公司实行了“四融合”，即厂务公开、民主管理与企业重大事项的制定和实施相“融合”，落实职工的知情权和参与权；与企业经营决策和安全生产相“融合”，落实职工的民主建议监督权；与企业管理体系相“融合”，落实职工的审议决定权；与企业的健康发展相“融合”，鼓励职工大胆行使建议权。