企业加班须与职工和工会协商

企业因生产经营需要安排职工“加班”的，须与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资……近日，本市印发了《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》，将重点保障职工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险、接受职业技能培训等五大合法权益。

在保障职工取得劳动报酬方面，本市将强化用工企业的主体责任，落实企业对所招用职工的工资支付全面负责制度。加强对容易出现欠薪问题的行业及企业的工资支付监控，重点完善建筑业企业工资保证金制度，在工程建设领域推行劳动用工实名制。依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。

在保障职工休息休假方面，本市将认真落实国家关于职工工作时间、带薪年休假等规定，进一步规范企业实行特殊工时制度的行政审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，须与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。

在保障职工获得劳动安全卫生保护方面，本市将强化企业安全生产和职业病防治主体责任，严格执行国家劳动安全卫生保护标准，对接触职业危害的职工开展职业健康检查、建立监护档案。建立重点职业病监测哨点，并加强女职工特殊劳动保护。

在保障职工享受社会保险方面，本市将进一步完善社保制度，稳步提高社保待遇水平。督促企业依法为职工缴纳社保费，鼓励有条件的企业建立企业年金。进一步完善社保经办服务体系，做好跨地区劳动就业人员养老保险、医疗保险、失业保险关系转移和权益保障工作。

在保障职工接受职业技能培训方面，本市将督促企业建立健全现代培训制度，采用在岗培训、脱产培训、研修培训等形式，加强职工职业技能培训，足额提取、使用教育培训经费，鼓励职工参加学历教育和继续教育，提高文化知识水平和技能水平。