百人以上企业今年要全面建立工资集体协商制

　　中新北京网1月13日电 (记者 杜燕)今年，北京市总工会将推进工会工作法治化建设和维护职工合法权益和服务职工工作，包括配合立法机关完成《北京市实施〈工会法〉办法》修订，配合政府部门推动《北京市工资集体协商规定》制定，且在各区县、产业80%以上建立工会的企业要建立工资集体协商制度，百人以上企业全部建制。

　　这是记者从今天举行的北京市总工会十三届二次委员(扩大)会议上获悉的。北京市总工会党组书记、副主席曾繁新今天在会上表示，今年，北京将进一步完善工会履行维权职能的体制机制建设。以百人以上企业和行业龙头企业为主，依法推动企业普遍开展工资集体协商，重点协商行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工时工价标准、工资支付办法等，逐步提高协商质量和效果。“今年各区县、产业80%以上建立工会的企业要建立工资集体协商制度，百人以上企业全部建制，每个产业至少在1个行业推进工资集体协商试点，区县至少在2个行业推进工资集体协商试点。”

　　他指出，还将依法推动北京市单独建立工会的企业普遍建立职代会制度和厂务公开制度，公司制企业普遍建立职工董事职工监事制度，中小非公企业建立健全区域(行业)联合职代会制度，努力保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。

　　他强调，北京要建立劳动关系重大事件预警和处置机制，做到事前预警及时、事中处置妥当、事后措施有力，促进劳动关系和谐和社会稳定。

　　曾繁新指出，今年，还要发挥工会组织在推进实现科学立法、严格执法、公正司法、全民守法中的作用。包括组织和代表职工参与立法，参与涉及职工切身利益的规章制度的制定和完善，配合立法机关完成《北京市实施〈工会法〉办法》的修订，配合政府部门推动《北京市工资集体协商规定》的制定，参与北京市最低工资标准调整。

　　他表示，还将提高各级工会干部运用法治思维和法治方式开展工作的能力和水平。

　　此外，曾繁新表示，今年，还将以“在职职工医疗互助保障计划”为重点，提高互助保障工作科学化管理水平；进一步丰富职工“心理发展、医疗康复、文化体育和家庭照顾”等助推项目或计划，力争实现服务职工千万人次以上；打造工会女职工服务专项品牌，再建设200-300家母婴关爱室(妈咪屋)；强化对困难职工群体个性化帮扶，推动帮扶工作向日常化方向发展。(完) 【编辑:陈建】