今年重点规范劳务派遣用工

　　“今年本市劳动关系工作的重点是规范劳务派遣用工行为、深入开展创建和谐劳动关系活动、加强对企业职工工资的保障和监控。”5月13日，市人力社保局劳动关系处处长毛艾在全市劳动关系工作会上表示。

　　据统计，目前全市使用劳务派遣的用工单位有1.6 万多家，派遣职工40万人，有的公司派遣职工达65%。

　 按去年人社部出台的《劳务派遣暂行规定》要求，劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%，在两年过渡期内必须调整到位。所以，本市今年如何指导劳务派遣企业和用工单位平稳过渡，妥善处置派遣职工劳动关系的问题十分急迫。

　　毛艾表示，要严格落实劳务派遣行政许可制度，各区县要严格审核申报经营劳务派遣业务的企业资质，需要对申请材料的实质内容核实的，应当进行实地核查。

　　对于已获得许可资质的企业，要加强业务指导和日常管理，建立劳务派遣企业管理台账；要指导和督促用工单位依法降低劳务派遣比例，在两年过渡期内依法降低比例，妥善处置劳动关系；要加强派遣工作的服务管理，要将已经通过劳务派遣行政许可的企业名单在网站上予以公示，对用人单位以外包、承揽等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的行为，要依法查处。