学校召开2019年度首次人才引进评议会 孙其信要求按需设岗精准引进
本网讯 根据学校确定的人才引进实行全年招聘，每年三次集中评议的工作部署，我校2019年度首次人才引进集中评议于3月27日至28日顺利进行。人才工作专门委员会及农业科学、工程科学、人文社会科学三个分委员会分别召开全体委员会议，按照各自的工作职责，对学院推荐的相关引进人才候选人进行评议，并对部分聘期期满的引进人才进行考核。
本次人才引进集中评议，共有10个学院推荐的29位高层次人才候选人参加答辩，其中杰出人才6名、优秀人才23名。65.5%（19人）的高层次人才候选人具有海外知名大学或研究机构的科研学习经历。杰出人才候选人平均年龄38周岁，优秀人才候选人平均年龄32周岁。
在听取答辩人的个人陈述后，委员们从各自熟悉的研究领域，围绕学术事项对候选人提问。在听取学院的推荐意见、进行充分讨论后，通过评审系统进行投票推荐。并针对每位候选人的学术水平、发展潜力、与学校的学科布局和拟引进学科的契合度等方面给出了书面评议意见。
在人才引进评议会上，还对39位普通招聘学术岗位候选人的材料进行评议，对8位聘期期满的优秀人才进行聘期考核。
校长孙其信全程列席了28日下午召开的人才工作专门委员会全体会议，并对人才引进工作提出要求。孙其信指出， “315”工程实行一年来，人才引进工作取得了很大的成绩，但仍存在不足和一些问题，相关部门和学院要认真总结经验、查找不足、不断完善。他希望，在对引进人才进行评议时，要对候选人的学术水平、学术成果等给予充分的讨论，委员们既要坚持独立判断，又要公开公正自由地发表学术评论；各学院要发挥人才引进的主体作用，进一步凝聚学科发展方向，按需设岗，明确岗位职责，以岗找人，精准引进，杜绝以人定岗。同时，在推荐候选人时要严格标准，把好引人第一关；学校相关部门要配合学院做好人才引进规划和岗位论证，既要坚持底线原则，又要兼顾政策的灵活性、可操作性，为各学院和学科的人才引进工作做好服务。
按照要求，下达给学院的所有招聘岗位，均需在学校人才招聘系统向社会公开发布，直至该岗位招聘到合适人选。学校本年度第二和第三次人才引进集中评议将于6月26-27日、12月27-28日进行。（周幸 学生记者：许琪 涂粤峥/摄影）
