2015回眸18:人才培养工作不断加强

      绿色新闻网    2015年，我校的人才培养工作不断强化，在新进教师基础能力培养、骨干教师创新能力提升，青年优秀人才选拔培育，高层次人才队伍建设等方面继续加大力度。

      加强新进教师基础能力培养 

      2015年9月，人事处组织新入职的60名新教工参加北京林业大学岗前培训，并随后开展了新教师教育理论培训。

      2015年10月，启动实施2015年度新进教师科研启动基金（科技创新计划）项目，经个人申报、学校组织专家评审，共44名教师获得项目资助。

      2015年10月，启动实施2015年新进教师导师制培养工作，各教学科研单位为新入校教师选配培养导师，制订为期一年的培养方案。与此同时，人事处组织对2014年导师制培养项目考核，参加考核的66名教师，有18人获得考核优秀，教学能力提升显著，科研成果产出丰富。培养期内共有63人主持国家级、省部级和校级科研项目，其中，18人主持国家自然科学基金项目；发表SCI、EI、CSCD检索系统收录论文近100篇。

      相关链接：

      http://news.bjfu.edu.cn/lsyw/194021.htm

      http://news.bjfu.edu.cn/lsyw/194626.htm

      重视骨干教师创新能力提升

      2015年度，依托国家留学基金委各类公派出国项目，积极实施青年教师国际化培养，拓宽国际视野，提高学术创新能力。经学校推荐，25人获批青骨教师出国项目，13人获得面上项目资助，1人获批中加学者交换项目。

      强化青年优秀人才选拔培育

      2015年初，学校完成首批8名教师校内“杰出青年人才培育计划”中期考核工作；开展第二批校内“杰出青年人才培育计划”申报工作，经学院推荐、专家评议，生物学院陆海，材料学院彭锋、环境学院常红、保护区学院张东四人入选，并于2015年3月，召开第二批“杰出青年人才培育计划”启动仪式暨青年人才座谈会。

      相关链接：

      http://news.bjfu.edu.cn/tpxw/178659.htm

      不断完善高层次人才队伍建设工作

      坚持引育并举的原则，在重点建设和发展的学术领域引进高水平人才。依托林产化学加工工程北京市重点学科引入“千人计划”青年项目入选者1人，依托林木遗传育种国家重点学科和国家工程实验室引入中科院“百人计划”、“国家杰出青年科学基金”1人；同时依托“梁希学者特聘教授”岗位引入多位来自海内外高水平院校和科研院所专家，加强重点学科建设。

      建设校内教师队伍合理梯队，积极培育学科领军人才。2015年完成“长江学者奖励计划”、“万人计划-青年拔尖人才支持计划”、宝钢教育基金优秀教师、北京市突贡专家、北京市优秀人才支持计划等9大类人才项目的推荐、校内评审、申报工作。最终有12人获批国家级、省部级人才称号和项目。

      加强引进人才聘后管理和服务工作，组织召开“千人计划”专家考核评议与聘用工作会，完成高层次引进人才中期、聘期考核和续聘工作。同时召开引进人才经验分享交流会，与青年教师互动，分享职业生涯规划、教学科研等学术能力提升经验。

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