人力资源管理系半月谈学术论坛第60、61期举办
6月22日，中国人民大学劳动人事学院主办，人力资源管理系承办的半月谈学术论坛第60、61期如期举行。来自澳大利亚科廷大学的杨铭辉博士以“Organizational Stretch Goals and Performance Distribution”为题以及来自西南财经大学经济与管理研究院的张昱城副教授以“Antecedents of positive work-family/family-work interface: A meta-analytical review ”为题与我院师生进行了交流。劳动人事学院人力资源管理系骆南峰博士主持了此次讲座，多位博士、硕士同学参加了这次讲座。
杨铭辉表示，目前有很多学者和管理者都主张组织应该设立延伸目标（stretch goals），他们认为设立延伸目标可以促进新的思维方式、促进探索和创新、激励员工，最终提高企业绩效。但杨铭辉认为由于延伸目标是难以实现的，实施过程中会存在不少隐形的成本，因此很可能只适合少数组织。为了深入研究这一问题，杨铭辉采用实验方法，邀请实验参与者模拟一家航空公司的运营决策，并将设立延伸目标一组作为实验组，设立中等目标为对照组，比较这两组的绩效差异。研究发现，延伸目标并没有提高所有人的绩效，只是提高了少数参与者的绩效，但这部分人员的绩效提高水平却远远高于其它人。因此设立延伸目标的小组成员之间存在更大的绩效差异。并且与以前普遍的想法相反，延伸目标对企业的平均绩效其实并没有显著的正向影响。他认为不能只看到少数成功实践了延伸目标的组织，企业应根据自己的实际情况设置适当的目标，才能取得理想的绩效。
在杨铭辉讲解之后，多位老师和同学提出了问题，就延伸目标研究对于团队设计和员工激励的启示、组织层面研究的实践意义、实验研究方法等方面与杨铭辉进行了深度的探讨，使大家对于组织决策方面的研究内容和方法有了深入的认识。
张昱城在本次论坛的主题是积极的工作-家庭关系的元分析。他通过对已有文献进行搜集研究，整合了工作要求-资源模型和个人的个性特征，对69项实证研究进行元分析。这一研究发现工作要求（如工作超负荷）与积极的工作-家庭关系呈负相关关系，而工作资源（如家庭支持的人力资源管理政策）与积极的工作-家庭关系呈正相关。与此类似，家庭要求与积极的工作-家庭关系负相关，而家庭资源与积极的工作-家庭关系正相关。而通过比较，张博士发现资源对于工作-家庭关系的影响要大于要求的影响。同时，员工个人的个性特征也与积极的工作-家庭关系相关。此外，一些人口统计学特征（如性别、年龄）对于这些前因变量与积极工作-家庭关系之间的联系具有调节作用。
张昱城讲解之后，多位同学就元分析方法的使用、论文题目的选择、工作-家庭关系现有的研究方面与张老师进行了交流与探讨，使各位同学更加了解有关工作-家庭关系和元分析方面的研究内容。
最后，骆南峰对杨铭辉和张昱城的精彩分享做了简要总结。