九州大学山下昇教授做客劳动人事学院 探讨低成果劳动者的解雇问题

3月13日，日本九州大学法学院教授山下昇老师应劳动人事学院邀请，举办题为“低成果劳动者的解雇——以日本的判例动向为原型”的专题学术讲座，并就日本的解雇制度与劳动人事学院现场师生进行交流。讲座由劳动人事学院彭光华老师主持。劳动人事学院博士、硕士研究生参加了本次讲座。

山下昇教授，九州大学法学院教授，研究中国劳动法最著名的日本专家之一，日本中央劳动委员会委员、福冈县劳动局斡旋委员。著有《中国劳动契约法的形成》、《変容する中国の労働法》等。

在讲座中，山下昇教授分别介绍了日本雇佣制度的特点、低绩效劳动者的解雇纷争、日本典型解雇判例三个方面，并结合日本的判例与自身丰富的实务经验深入分析了日本解雇低绩效劳动者的合法性要件与发展趋势。他认为，受终身雇佣影响，日本企业的人事考核与相对评价并非是解雇的合法性理由。同时，山下昇教授澄清了外界对于日本解雇制度的误解，即日本的解雇并非外界所认为的那么困难。

讲座讨论环节，劳动人事学院硕博研究生就解雇自由与解雇限制、法律保护等问题与山下昇教授进行了讨论。山下昇教授对于同学们的疑问耐心回答，并勉励同学们在劳动法领域继续修行、努力探索。讲座最后，劳动人事学院教师彭光华就山下昇教授的报告进行了点评。