二中院首次发布劳动争议案件审判白皮书
28.04.2018 18:21
本文来源: 法院网
为客观反映《劳动合同法》2008年1月1日实施以来劳动争议案件审判情况，探索总结十年来劳动争议案件审判规律，引导提升用人单位管理水平和劳动者的理性维权意识，全面提升劳动争议案件审判能力和水平，二中院对十年来的劳动争议案件审判情况进行了专题调研，并形成了《劳动争议案件审判白皮书》。
2008年至2017年，二中院共受理劳动争议案件31101件，由于主要受理二审劳动争议案件和撤销劳动争议仲裁裁决案件， 2009年的收结案数量开始呈现上升趋势，直至2010年和2011年达到高峰后，2012年和2013年案件数量有所下滑。受三中院成立后分流案件的影响，2014年和2015年的收结案量大幅下降，2016年和2017年又呈现上升态势。审理的案件类型中，涉及确认劳动关系的案件占比58.5%；涉及解除或终止劳动合同的案件占比60.08%，占比较大。二审劳动争议案件中，判决结案占比74.11%，其中维持案件数占比68.38%，申请撤销劳动争议仲裁裁决案件中，驳回申请的案件数占该类案件的62.26%。劳动争议案件呈现平均结案标的呈现上升趋势；解除或终止劳动合同引发的纠纷占比较高；案件诉讼请求多，新类型案件呈现增长态势；违反劳动基准的问题依旧突出等特点。
在劳动争议审判机制和理念方面，二中院于2008年12月底设立劳动争议案件审判合议庭，集中审理劳动争议案件和人事争议案件。推出劳动争议“晚间法庭”和“周末法庭”，创新劳动争议“工会调解平台”和“微信调解平台”，便利劳动者诉讼，便捷高效化解了多起劳动争议案件。在劳动争议案件审判中坚持正确适用诚实信用原则、程序正义原则、公平原则、优先保护社会公共利益原则、倾斜保护原则、有利原则等劳动争议审判理念，坚持守护“劳动基准”底线不动摇，实现了对劳动争议案件的妥善处理。
从审判实践看，用人单位败诉主要未落实“劳动基准”的规定和缴纳社会保险的规定；劳动管理不规范，缺乏合规意识；缺乏证据意识，承担举证不能的不利后果；对劳动法律法规存在错误认知等原因。劳动者败诉主要有违反诚实信用原则；未遵守职业道德和劳动纪律；缺乏证据意识，举证能力不足；对劳动法律法规存在错误认知；过度维权等原因。
在此基础上，二中院建议用人单位严格落实“劳动基准”方面的规定，依法足额为劳动者缴纳社会保险，依建立和完善劳动规章制度，在劳动管理中落实劳动管理的程序性要求，建立人事管理档案制度，并为劳动者建立用工档案，聘请专业人士对劳动管理进行合规指导，设立员工申诉和调解委员会等机构化解争议。建议劳动者恪守“诚实信用原则”，遵守劳动纪律和职业道德，按照劳动规章制度规范自己的行为，依法全面履行劳动合同义务，同时注重学习劳动法律法规，强化证据意识，积极参与民主管理或者协商，依法理性维权。 责任编辑：梅玉兰
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28.04.2018 18:21
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新华社北京5月1日电 题：不缴News.Cntv.Cn
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