二中院召开妇女权益保护主题新闻通报会
10.03.2016 16:07
本文来源: 法院网
今年以来，随着“全面二孩”政策及《反家庭暴力法》的实施，如何保障女性在职场及家庭中的合法权益，引发社会广泛关注。为切实保护妇女合法权益，构建和谐稳定的劳动关系和家庭关系，三八妇女节前夕，北京二中院对女职工生育二孩易引发的劳动争议案件及离婚纠纷案件中涉家庭暴力相关情况进行了专题调研，并于今天专门召开此次新闻通报会，对上述情况进行通报。
2014年至今，二中院共审结离婚案件826起，其中当事人主张受到家庭暴力的案件共80起，占全部离婚案件的9.7%，法院最终认定存在家庭暴力的案件共5件。该院审理的涉家庭暴力离婚纠纷案件主要有六个特点，受害者绝大多数为女性，施暴者多以60、70后的相对低收入人群为主，暴力手段主要为殴打等暴力，且具有普遍持续性，司法实践中家庭暴力情节难认定以及认定存在家庭暴力情节的离婚当事人感情难以修复等。从调研情况看，传统封建男权思想的影响，工作压力、子女抚养、老人赡养、财产处分等多种因素交织，家庭暴力的隐蔽性和私密性等是引发家庭暴力的主要原因。在此基础上，二中院法官建议女性朋友要勇于向家庭暴力说不，提高维权和保存证据意识，如因家庭暴力诉讼离婚的要及时提出损害赔偿主张，平时应积极构建和谐家庭。
2013年至2015年，二中院审理的因女职工生育引发的劳动争议案件数分别为39件、18件、21件，分别占到当年审结劳动争议案件数的1.1%、0.75%、0.87%，均为二审民事案件。该院审理的女职工生育二孩易引发的劳动争议案件主要有三个特点，案件类型相对多样；需要审查女职工请假情况、合法生育情况、用人单位缴纳生育保险等多方面事实，案件审理难度大；双方矛盾不易化解，案件调解难度大。从调研情况看，女职工生育二孩的下列原因易引发劳动争议：用人单位单方调岗、降薪引发，用人单位未缴纳生育保险或未补足生育津贴与产假工资差额引发，女职工怀孕后因违反请假制度而引发，用人单位缺乏人文关怀造成双方沟通不畅以及出现女职工无法继续履行原劳动合同的情形。二中院建议女职工预防生育二孩合法权益被侵，提高法律和维权意识，如实告知单位怀孕相关情况，遵守请假休假等制度，注意留存相关证据，通过法律手段维护自身合法权益；建议用人单位转变观念，多体现对女职工的人文关怀，与生育二孩的女职工有效沟通，依法给予相应的待遇，保障女职工的合法权益；
通报会与会人员就女性就业受歧视、家庭暴力证据认定、认定后对离婚案件结果的影响、人身保护令相关情况等问题回答了记者的提问。
通报会由研究室副主任、新闻办主任高志海主持。新华社、中央电视台、中央人民广播电台、北京电视台、北京广播电台、最高法院手机电视等二十余家媒体对通报会进行了采访。中国法院网、北京法院网及二中院官方微博对通报会进行了同步直播。 责任编辑：梅玉兰
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10.03.2016 16:07
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