丹麦就业部代表团来京交流

　　5月6日，受人社部邀请，由丹麦就业部部长亨里克·克里斯滕森先生率领的丹麦就业部代表团来到北京市人力社保局，双方就《劳动法》、劳动争议、纠纷和调停、雇主责任和劳动安全等方面的问题，进行了广泛的座谈交流。

　　会上，市人力社保局副局长桂生就北京市劳动争议工作情况进行了介绍。亨里克·克里斯滕森先生在总结此次来京业务交流感受时直言,“访问虽然短暂，但不虚此行。”他还向与会人员介绍了丹麦劳动争议处理工作的情况。

　　据悉，与诉讼相比，劳动争议仲裁具有灵活、简便和快捷的独特优势。为了充分发挥劳动争议仲裁制度的作用，我国在2008年实施《劳动争议调解仲裁法》，赋予了劳动争议仲裁许多独特的制度设计和职能。比如，取消劳动争议仲裁收费；缩短仲裁处理期限，规定仲裁处理劳动争议案件一般不超过45天。案情复杂的，不超过60天，远远低于诉讼所需时间；对于劳动者一方在十人以上的争议或者因履行集体合同发生的劳动争议，可以优先立案、优先审理；对于简单的案件，可以实行独任仲裁制度；符合条件的案件采取一裁终局制度，对一裁终局的案件，劳动者不服仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼，而用人单位只能向法院申请撤销裁决。这些规定增强了仲裁工作的影响力和吸引力，能够有效引导劳动者通过法律渠道维护合法权益。

　　北京作为一个特大型城市和我国经济发展比较迅速的地区，劳动关系十分广泛而且复杂。本市一直注重加强劳动争议调解仲裁工作，着力建设和谐劳动关系首善之区。2008年受国际金融危机影响，全市部分企业生产经营出现困难，再加上劳动者权利意识和平等意识增强等原因，劳动争议案件明显增多。近年来，全市受理的劳动争议案件每年在6.3万件左右。为此，全市劳动争议仲裁系统一方面加强劳动争议预防调解工作，一方面提升劳动争议处理效能。

　　数据显示，全市仲裁的结案率保持在95%左右，调解率在50%以上，近2/3的劳动争议在仲裁环节彻底化解。