国土资源部信息中心工会创建“全国模范职工之家”纪实

            在孙健眼里，自己工作的单位就像是一个温暖的大家庭，“180名职工，180名工会会员，大家工作在一起，亲如一家人。”

　　从2003年进入国土资源部信息中心工作的第一天起，这种家一般温暖的感觉就一直萦绕在孙健心头。他的感受，代表了其他179名家庭成员的心声。“建家像家，职工有心里话能讲、有困难能求助、有问题能解决，这正是我们工会的工作理念。”4月8日，部信息中心工会主席陶信宽在接受记者采访时表示。

　　就在不久前，部信息中心工会获得了“全国模范职工之家”荣誉称号——这是国家对基层工会工作的最高褒奖。从2006年获得中央国家机关先进职工之家，到2009年获得中央国家机关“五一”劳动奖状，2012年获得中央国家机关模范职工之家，再到全国模范职工之家，部信息中心执著的努力得到了应有的回报。

　　 建“家”像家党群共建

　　国土资源部信息中心是部直属事业单位，从成立之初，信息中心党委就一直把“建家像家”的工作理念植根到了骨子里，把“建家”作为单位自身建设的有力抓手，坚持以党建带群建、以群建促党建。

　　陶信宽告诉记者：“在部党组、部直属机关党委领导下，信息中心‘建家’工作与领导班子建设、党组织建设、职工队伍建设一直是统筹推进的，而且与业务工作、管理工作同步安排，一同部署。把工会建成温暖的家，是我们的共识。”

　　党委的高度重视，给中心“建家”夯实了基础。但“家”是大家的，要家庭和睦，需要每个成员都出一把力。在这方面，妇工委委员冯伊宁颇有感触：“中心党委统筹领导，发动和依靠广大职工，逐渐形成了党政高度重视、工会全力实施、相关部门充分配合、小家特色创建、职工踊跃参与的格局。”

　　在“建家”工作中，大家心往一处想，劲儿往一处使，党政工青妇的力量拧成了一股绳。反过来，每个人都是这个大家庭中的平等一员，每个人都有机会和平台为这个大家庭添砖加瓦，每个人自然都能感受到来自大家庭的温暖。

　　“既然是家，就得有家的温暖，关心家庭成员的生活，成了工会工作的重要一环。”陶信宽告诉记者，“十几年来，信息中心坚持开展体检、讲座等活动，促进职工身心健康。此外，祝贺职工新婚、生育，慰问患病职工、家庭困难职工等送温暖活动也在一直坚持，各项福利政策落实到位，长期坚持执行职工休假制度，职工收入均衡、个人利益和中心利益和谐统一。”

　　在职工的心里，这并非虚言。因为每一句话，都落实到了细节上。

　　在信息中心并不宽敞的办公楼里，记者见到了专门开辟的乒乓球室、台球室，甚至还有一间很特殊的房间，大家都管它叫“女工室”。原来，信息中心女职工占了将近一半，为了方便年轻的妈妈们，信息中心在办公用房极为紧张的情况下，特意腾出了这间“女工室”，给“备奶妈妈”们提供方便。一位女职工感慨：“事情很小，却让人心里暖暖的。”

　　人心暖了，大家就更知道付出，自觉地把这个大家庭的温暖辐射出去。信息中心有位退休职工，年轻时失独，晚年生活不能自理，老伴也行动不便，虽然日常生活由福利院照顾，但很多事情都需要帮助。信息中心学雷锋志愿服务队把责任揽在了身上，定期去看望老人，跑医院协助老人看病就医、跑银行给老人取退休金、跑福利院给老人缴纳费用，持续开展了关爱失独退休职工的专项行动。

　　去年国庆节，老人安静地离开了这个世界，但服务队的服务却没有停止，仍然继续照顾他的老伴。老人家十分感慨：“虽然没在中心工作过，但感觉自己就是大家庭中的一员。”

　　 民主之“家”大家做主

　　在这个和谐的大家庭中，没有“家长制”，不搞“一言堂”，所有成员都是这个家庭的主人。而不断扩大各项事务公开的范围，成了发挥所有家庭成员主人翁意识的平台之一。

　　信息中心工会副主席高仁胜把记者拉到电脑前，登录到中心的内网主页。记者看到一个“公开”专栏，囊括了政务、党群、人事、财务、项目、外事等诸多工作的内容，粗略一数，公开事项近60项。

　　“你看。”高仁胜边操作电脑边介绍，“职工劳务费收入，包括加班费、专家评审费，以及稿费收入、医药费开支、办公经费开支、物业费供暖费管理报销审核情况，还有项目验收情况、政府采购计划实施、出国人员考察通告，甚至人才选拔推荐、人员公开招聘、各类督办事项完成情况等，只要职工愿意，全都可以在这里查到。”

　　除了这些，在信息中心内网上，记者还看到了对内发文、各类简报和会议纪要以及单位年度工作计划、重点任务责任分解情况，差不多有50多项。“我们把能公开的全部公开，不留一丝秘密，保障职工的知情权、参与权、选择权、监督权。事实证明，这样的做法融洽了干群关系，组织的号召力和权威性自然就会增强。”陶信宽在一旁解释说。

　　信息公开还只是让家庭成员当家做主的方法之一，信息中心还将涉及广大职工利益的事项，全部提交职代会审议。在制度建设、领导班子民主生活会过程中，信息中心领导也会广泛征求职工意见。

　　甚至各个兴趣小组的活动，也是职工说了算。信息中心原工会副主席、现任机关服务局纪委书记刘春华告诉记者，原来兴趣小组由工会组织、职工参加，但由于种种原因，大家参与的积极性越来越低。

　　“后来方式改变了，让大家自己做主，由会员积极分子自发组织、职工广泛参与、单位适当提供支持。现在，信息中心成立了11个兴趣小组，还打造了摄影、登山、球类运动等一系列传统团体性活动品牌。不但提升了文体活动的品位，活动的参与度、职工的满意度也大幅提升，尤其深受年轻同志的欢迎。我们现在正把这些好的做法带到新单位。”刘春华说。

　　 进取之“家”彰显价值

　　因为尊重了职工的主体地位，这个职工之家变得更加公平、温暖、和谐。随着“建家像家”的理念越来越深入人心，所有成员的思想素质、业务素质、工作作风和精神风貌得以提升，锐意进取的氛围愈加浓厚。

　　说起这些，陶信宽颇为感慨：“在社会主义核心价值观引领下，形成进取、公平、温暖、和谐的氛围是工会工作的重心。职工之家建设的深入开展，提高了广大职工对单位建设目标的认同感，增强了大家抓住机遇、加快发展的紧迫感，强化了大家做好本职工作、体现人生价值的责任感，成了大家做好业务工作的强大动力。”

　　在信息中心网站上，记者细数了信息中心自成立以来获得的荣誉：荣获国家科学技术进步二等奖2项，国土资源部科技成果一等奖7项，国土资源部科技成果二等奖24项，首届中国信息化成果（国土资源领域）一等奖4项、二等奖8项、三等奖2项。一些党和国家领导人到国土资源部视察时，也都会莅临这里参观。

　　“建家”工作烘托出的和谐氛围，激发了大家的干劲儿，有力地促进了国土资源信息事业的发展。陶信宽介绍，在领导班子的带领下，中心全体职工认真贯彻落实信息化工作统筹，扎实推进不动产登记平台和“国土资源云”建设，持续提升政策研究水平，努力创新方式提升政务服务效能，全面完成了各项工作任务。

　　“其实，我们并没有去刻意追求这些成绩和荣誉，一切都是水到渠成。建家像家，让职工有心里话能讲、有困难能求助、有问题能解决，从而形成良好的精神风貌和和谐氛围，带动业务工作的开展，这才是我们建家工作的初衷，我们也会一直坚持下去。”陶信宽告诉记者。

(摘自：国土资源部网站)