中国人力资源服务业博士后学术交流会在中国人民大学举办
10月26日，由全国博士后管委会办公室、人力资源和社会保障部人力资源市场司共同主办，中国人民大学人才工作领导小组办公室和劳动人事学院承办的“中国人力资源服务业博士后学术交流会”举行。
人力资源和社会保障部专业技术人员管理司司长、全国博士后管委会办公室主任俞家栋，中国人民大学党委常务副书记张建明，人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣，国务院发展研究中心办公厅副主任来有为，人力资源和社会保障部全国人才流动中心副主任谢瑗等出席活动，中国人民大学校长助理、人才工作领导小组办公室主任郭洪林，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国，中国就业研究所所长曾湘泉，北京大学政府管理学院萧鸣政教授，中国人才交流协会副会长兼秘书长陈军，中国上海人力资源服务产业园联席会议办公室主任、上海市人力资源和社会保障局副局长毛大立，中国国际技术智力合作公司副总经理程功、智通人才连锁集团董事长叶菁等政府、学界、企业代表和青年学者400余人参加研讨。
开幕式由人力资源和社会保障部人力资源市场司司长孙建立司长主持。
（孙建立司长）
本次会议的主题为“全面深化改革背景下的人力资源服务业”，由开幕式、主题报告、圆桌论坛和分组讨论四个环节组成。作为国家确定的生产性服务业重点领域，人力资源服务业的健康发展，对于我国劳动力市场的完善、人力资源的优先开发和优化配置，都有着极其重要的意义。
俞家栋司长在致辞中表示，博士后制度是具有中国特色的高层次创新人才培养环节，已经成为各地区各部门培养吸引高层次人才的重要渠道。开展博士后学术交流是提升博士后培养质量的重要途径，是形成活跃的有利于创新学术氛围的重要方法。中国人力资源服务业博士后交流会是今年重点开展的学术交流活动，也是首个由全国博士后管理委员会办公室和人社部联合举办的学术交流活动。人力资源服务业关系着各类劳动者就业创业和职业发展，关系着企事业单位的人力资源管理和创新服务提升，人力资源服务业发展对优化人力资源开发水平，转变经济发展方式，建设经济强国，实现产业结构优化升级有着重要意义。
（俞家栋司长）
张建明常务副书记表示，加快发展人力资源服务业是落实党中央、国务院关于实施人才强国战略、就业优先战略和大力发展服务业的决策部署。加强人力资源服务业的学术研究和宣传推动，是中国人民大学义不容辞的责任。劳动人事学院长期关注人力资源管理的专业发展和人才培养，多学科的杰出专家齐聚于此，为理论研究和政策制定作出贡献。本次交流会是中国人力资源服务业盛大的峰会，对促进我国人力资源服务业的科学研究和发展，培养高层次科研后备人才具有重要的意义。他表示，衷心希望所有与会的年轻学者在对话当中有所收获，在沟通中得到进步。
（张建明常务副书记）
中国人力资源服务业博士后学术交流会论文评审组经过严格独立的评审，从提交的论文中筛选出12篇优秀论文，并按得分高低分别授予一、二、三等奖，杨伟国院长宣布获奖名单，与会领导和嘉宾现场为获奖学者颁奖。
（杨卫国院长）
孙建立司长以“抓住机遇、乘势而上，促进我国人力资源服务业大发展大繁荣”为主题作主旨演讲。曾湘泉教授以“结构调整、要素流动与人力资源服务业发展”为题作演讲。萧鸣政教授就“中国社会经济发展中的人力资源服务业的价值”与参会嘉宾进行交流。来有为副主任作“全球化条件下促进中国人力资源服务业可持续发展”主题报告。莫荣所长就“中国人力资源服务产业园新发展”进行主题报告。毛大立副局长与参会嘉宾就“上海人力资源服务产业园区建设的探索与实践”进行分享。中国国际技术智力合作公司副总经理程功以“‘一带一路’背景下人力资源服务如何伴企业出海”为主题进行发言。叶菁董事长就“中国经济转型升级给人力资源服务业带来的机遇与思考”进行了主题报告。
（曾湘泉教授）
（萧鸣政教授）
（来有为副主任）
（莫荣所长）
（毛大立副局长）
（程功副总经理）
（叶菁董事长）
在当天下午的分论坛环节，专家学者和参会代表针对会议主题做成果展示，就热点难点问题进行研讨。知名学者、地方产业园区领导、人力资源服务业企业家共同参与分享，致力于营建政产学相结合的交流平台。
“人力资源服务业发展的宏观背景”学术交流会由中国人民大学劳动人事学院副教授刘相波主持，劳动人事学院副院长周文霞点评。中国人事科学研究院田永坡、东北财经大学公共管理学院廖藏宜分别发表了“人力资源服务业发展的产业环境评估及改进政策”和“高校毕业生自主创业影响因素的实证分析”主题宣讲。中国人民大学劳动人事学院王琦、中国人事科学研究院杨国栋在研讨第二单元分别展开以“劳动力市场新变化及其对人力资源服务业的影响”和“大数据背景下的人力资源服务业管理创新”为题的宣讲。
“人力资源服务业发展的新趋势”分论坛由中国人民大学劳动人事学院教师王非主持，劳动人事学院教授张丽华点评。山东工商学院公共管理学院王君玲以“中国人力资源服务业研究回溯与前沿：基于CiteSpace知识图谱的文献计量分析”、北京城市学院王爱敏以“我国人力资源服务外包发展状况及趋势”、上海社会科学院政治与公共管理研究所汪怿以“面向全球科技创新中心建设的人力资源服务业发展策略”、福建农林大学张端阳以“成功抢占创新战略制高点的人力资源服务业发展研究”为主题分别作主题演讲。
分论坛“人力资源服务业服务技术与产品研发”由中国人民大学劳动人事学教师刘凯主持，中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任教授王霆进行点评。中国人民大学中国人力资本审计研究所吴邦正和劳动人事学院葛明磊分别以“苏州园区人力资源指数系统：分析与验证”和 “扎根理论、行动学习与人力资源管理咨询——来自本土管理咨询团队的多案例研究”为题发言。重庆工商大学管理学院余璇和中国人民大学劳动人事学院毛宇分别就“员工对公平标准的认知差异对任务绩效和关联绩效的影响研究”和“飞高绩效HRM实践能否减少雇员的离职行为”与参会嘉宾进行探讨。
本次交流会将专家演讲、博士后交流、地方经验、企业案例和专家点评等交流方式有机结合，以人力资源服务业为主题开展博士后学术交流，将进一步推动我国人力资源服务业的发展，拓展博士后群体研究空间。
