东城院从“微”处着眼构建和谐检察文化

      自2010年区划调整以来，东城院根据院内人员流动性较大、年青干警较多等特点，立足“新院重建、文化重构”的工作思路，从“微”处着眼积极打造和谐向上的检察文化，不仅使干警的“精、气、神”得以提升，也促进本院在全市检察技能比武、“打虎拍蝇”等履行检察职能方面做出了新业绩。

    一是搭建干警交流“微平台”。为解决新东检组建带来的干警之间缺乏交流的问题，东城院利用新媒体平台的沟通优势，建立了院、处两级微信“朋友圈”，院级“朋友圈”旨在促进全院干警交流思想、反映情况、传递正能量，处级“朋友圈”旨在促进处室间内部交流思想、沟通工作。同时，向全院公布了党组成员的个人微博、微信账号，促进党组成员在微平台与干警交流讨论、点评分管部门工作情况。“微平台”不仅成为干警间真诚沟通的平台，同时成为党组了解情况、开展日常思想教育工作的重要渠道。

    二是推树干警身边“微典型”。改变传统“高、大、上”的推树典型思路，注重以微视角捕捉干警在日常工作中的感人事迹，并通过局域网建立的“微观东检”平台进行宣传教育。从去年6月创建至今，已编发17期《微观东检》，向全院介绍了20余名干警在日常工作中的闪光之处，营造起“人人可争先进、处处可当典型”的向上氛围。在微典型的激励下，东城院反贪局干警杨凯被最高人民检察院授予“个人一等功”，技术处干警刘政又被评为“北京市先进工作者”，全院有16名选手在北京市检察机关第五届检察业务技能竞赛的10个项目中获得“十佳”标兵称号，总成绩位于基层院第三名。“微典型”不仅塑造了积极向上的检察文化氛围，同时激励了拼搏进取的检察履职行动。

      三是策划干警参与“微活动”。在院内策划开展了“一米阳光坊”心理辅导、“悦读、分享、进步”、青年检察官创意等一系列富有检察工作特色、符合干警需求的微活动，其中“悦读、分享、进步”系列活动被北京市人民检察院评为“建设学习型党组织示范品牌”。在院外，连续多年根据百姓需求确定不同“微主题”，走进辖区街道社区开展“阳光检察进社区”活动。“微活动”不仅使检察官自身的人文素养、社会阅历得以增强，而且使检察官的社会价值得以延伸，更好地服务辖区内的人民群众。

  （供稿：宣传处 高小勇）