东城推外商投资企业独立“谈薪”

今年，东城区工资集体协商建制率将达到98%以上，其中百人以上企业、外商投资企业、世界500强在京企业以及具备条件的25人以上企业独立开展工资集体协商率将达到95%以上。

在普遍提升企业工资集体协商规范化水平的基础上，东城区各街道还将再推出2个区域（行业）工资集体协商示范典型。指导25人以上规模企业，特别是外商投资企业和世界500强在京企业独立开展工资集体协商工作。分类指导不同规模、不同所有制、不同经营状况的百人以上企业规范开展工资集体协商，同时实现对小微企业的覆盖。并将在楼宇内建立“楼宇企业议事会”，以楼宇为单位独立开展协商，解决楼宇协商企业方主体缺失的问题。开展区级商业零售待业调查摸底，通过建立行业协商议事会，解决行业协商主体缺失的问题。通过“行业谈标准，区域谈水平，企业谈增长”，形成“相衔接、多层次、立体式”的协商模式，提高工资集体协商的针对性和实效性。

在“全覆盖”的基础上，东城区总工会还将抓住重点实现“真协商”，做到程序务必规范、内容务必协商、档案完整可查，以全面提升工资集体协商规范化水平。同时把握“职工收入增长与经济发展同步，劳动报酬增长与劳动生产率提高同步”的原则，处理好分配中的公平与效率关系。通过工资集体协商，改革企业收入分配制度，缩小收入差距。