东城区总工会组织召开集体协商模拟培训会

12月1日，东城区总工会组织召开了东城区集体协商模拟培训会。旨在推进东城区工资集体协商工作，提高集体协商代表协商谈判的能力，运用“进退有度、适当妥协”等工资集体协商的策略和技巧灵活处理问题，进一步提升协商质量和实效。

全区17个街道的集体协商专职干部模拟企业方和工会方的协商代表，对某企业的协商案例进行了充分的研究和准备，模拟出集体协商的全过程。通过模拟协商，参会人员直观地感受了协商过程，看到了在协商中应该注意的关键点，以及如何运用业务积累灵活应对突发的问题，从而达到协商的预期效果，为今后的协商工作积累了经验。

今年是东城区总工会第四次举办工资集体协商模拟协商培训，更加成熟的经验，使得协商更加充分、效果更加明显。在今年的协商中，协商双方采取了“数据为本、以情感人；层层深入、以理服人”的方法，紧紧把握住“条理清晰、据理力争、僵持休会、适当退让”的协商主旨，最终协商出了企业的工资增长幅度和加班工资基数，协商的程序化和谈判的具体化得到了很好的体现。全区各街道的工会主席、集体协商专兼职指导员，直属企业工会主席、职工方协商代表200余人参加了培训。

东城区总工会加大了对基层集体协商专兼职指导员的培训力度，根据基层需求制定更为详细的培训计划。从上大课到开小班，从给基层讲授，到让专干演讲，由浅入深，完善了他们的知识体系，拓展了他们的工作思路，提升了他们的工作技巧，为今后的工作打下了坚实的基础。