中国人民大学启动2016年专业技术职务评审和岗位聘用工作
5月10日，中国人民大学召开2016年专业技术职务评审和岗位聘用工作部署会。中国人民大学党委书记靳诺、校长刘伟出席会议并讲话。全校各单位主要负责人近80人参加会议。会议由中国人民大学常务副校长王利明主持。
靳诺书记指出，要从总体上把握职务评审和岗位聘用工作，这项工作是教职工利益关系的聚焦点和矛盾的爆发点，需要密切关注。人民大学的学术评价和队伍质量有很好的基础，今年要在这个基础上越做越好。同时，要把握好 “公正、公平、公开”和优中选优的原则，体现出大学章程中教授治学的精神。在整个工作中，要处理好四个关系：一是学校发展总体规划和学院发展的关系；二是学校事业发展和个人事业发展的关系；三是学校监督指导和学院自主发展的关系；四是坚持原则和教职工人文关怀的关系。
靳诺书记要求会后各单位应将会议精神和相关文件传达到位，高度重视、认真负责、做好部署、依规办事、做好服务。在认真研究政策的基础上，把政策用好用足，把握好工作节奏，做到心中有数。在工作过程中要善于倾听教师们的诉求，做好思想工作，注意把“最后一公里”的问题解决好。
刘伟校长指出，职务评审和岗位聘用工作是一项关系学校全局、长远的工作，涉及到学校办学最根本的核心——师资队伍建设，涉及到学校的办学导向、基本要求和基本评价标准。要以“双一流”建设为目标，服从于人民大学建成“人民满意、世界一流”的目标。为此，一要在不能偏离方向和根本目标的前提下完善职务晋升制度，让教师有合理的预期，并尽快建立和完善长聘制；二要打造一支过硬的教师队伍，学校和学院要统筹教师个人发展和学科布局、学科现状、队伍结构和长远发展。
刘伟校长强调，要以人事制度综合改革为契机，认真做好职务评审和岗位聘用工作。要化解矛盾、凝聚共识，倾听教师诉求，激发教师个体活力，并将教师个人成长融入到学院、学科、学校和国家社会发展中。要坚持四个导向：一是坚持“师德为先”的导向；二是坚持“质量为上”的导向；三是坚持“不拘一格”的导向；四是坚持“依规办事”的导向。
王利明常务副校长指出，各单位要认真学习学校职务评审和岗位聘用相关文件，领会本次部署会精神，妥善布置，周密安排，认真把关，高度负责，确保今年职务评审和岗位聘用工作顺利、圆满地完成。
人事处处长刘凤良介绍了本年度职务评审和岗位聘用工作的数据背景、指导思想、工作原则、工作要点和工作安排，并就相关重点问题进行了详细阐述。