“现在开庭。今天，北京市昌平人民法院公开开庭审理原告北京某互联网公司诉杨某劳动争议纠纷一案。”4月27日下午2点，昌平法院民二庭法官高琳琳公开开庭审理一起电商公司与劳动者之间的劳动争议纠纷案件。

　　当天上午，昌平法院还召开通报会，通报了近三年该院劳动争议案件的基本情况，归纳了昌平区劳动争议案件的新特点，并发布6大新兴行业劳动争议典型案件。通报会上，昌平区人力资源和社会保障局副局长赵和军还应邀出席，介绍了昌平区劳动人事争议的整体态势和下一步重点开展的工作。

　　“为促进专业化审判，提高矛盾化解能力，协调各方力量共同化解劳动争议，加快培养专业审判人才，我院组建了专门审理劳动争议和劳务合同类纠纷的民二庭。”通报会上，昌平法院党组成员、副院长邢颖介绍了该院组建专业审理劳争案件审判庭的相关情况。

　　邢颖副院长还介绍了近年来昌平区劳动争议案件的5大新特点，即：纠纷类型日趋多元化、新兴行业劳动争议大量涌现，群体性劳动争议增加，诉讼主体多元化，不规范用工亟需引起重视，存在部分劳动者过度维权、恶意诉讼的现象。

　　“从劳动争议纠纷案件类型来看，劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动保险纠纷三类纠纷居多，这三类案件占劳动争议纠纷总数的三分之二。所涉及行业多以加工制造、建筑、服务等劳动密集型的私营企业为主。但与此同时，各类高新企业不断增多，一些涉及互联网、快递速递、金融服务、科技研发等行业的劳动争议案件大量涌现。企业应签订劳动合同未签订、应缴纳社保未缴纳，加班现象常见但考勤不规范、辞职离岗手续缺失等情形成为产生劳动争议的主要原因。”

　　接着，该院民二庭负责人段连俊法官结合行业特点，重点通报了6大新兴行业劳动争议典型案例，涉及快递、医药销售、农家乐旅游、驾校、电商、专车等行业，并从劳动者和用工单位两个角度进行法律提示。

　　“近年来，伴随着“互联网+”的深度发展，电商行业迅速崛起，快递业务量也随之快速增长。快递行业从无到有，行业规模不断扩大。而快递员的工作状况、劳动安全、合法权益维护等问题，也逐渐走入公众视线。”段法官分析道，“劳动者在从事快递行业时，应当找准‘东家’。一些快递公司公司采用交由个人承包经营的模式，致使快递员找不到有权签订合同的‘甲方’。对此，劳动者应提高保护自身权益的意识，尽量与快递公司签订劳动合同。同时，在日常工作中，强化证据意识，注意对制服、快递车辆、通讯工具、加班时间、日常培训材料等相关材料进行保管，避免合法权益得不到应有的保障。”

　　据了解，2012年至2014年，昌平法院受理的劳动争议案件数量总体上有所减少，2015年以来又有较大幅度的上升。2013年新收一审劳动争议案件979件，2014年新收一审劳动争议案件754件，同比下降22.98%，2015年新收一审劳动争议案件797件，同比上涨5.7%， 2016年截至4月20日，该院新收一审劳动争议案件188件，同比上涨7.39%，受理的劳动争议案件几乎涵盖了劳动法律关系的所有方面。 责任编辑：刘娜

本文来源: 法院网

03.05.2016  17:57