上市公司现接班潮:近半二代不赞同父辈经营理念

导读：A股市场目前已有37位董事长年过七旬;调查显示，有49%的民营企业二代不赞同父辈的经营理念;净资产收益率方面，两代人不相上下。

　　A股市场目前已有37位董事长年过七旬;调查显示，有49%的民营企业二代不赞同父辈的经营理念;净资产收益率方面，两代人不相上下。

　　今年来的两起事件，引发了外界对上市公司接班人这个群体的关注。

　　一是今年5月，海翔药业原董事长罗煜竑被传涉赌卖掉公司;其二则是27岁的闰土股份的阮静波，成为A股最年轻的董事长。

　　对占A股公司数量三成的家族上市公司来说，开疆拓土的第一代创始人正在慢慢老去;为公司选择和培养继承者，已刻不容缓。

　　最近几年来，A股上市公司的交接班，渐趋高潮。据统计，截至今年，70多家上市公司的董事长职位，由父辈传递给了第二代，甚至是第三代。

　　“欲戴王冠，必承其重。”那些继承衣钵的“二代”们，多数须按照父辈设定的路径，或出国接受教育，或在公司基层轮岗。

　　繁长的历练，是为了防止“失败接班”的出现。一旦上市公司所托非人，就可能意味着整个家族多年打拼所积累的财富面临风险。

　　A股上市公司掌门人的交接班大幕还未谢下，成功能否传承，“富不过三代”的尴尬能否避免，也成了众多投资者关心的话题。

　　上市公司涌现接班潮

　　“谁能承受岁月无情的变迁?”大盘颜色年复一年地红绿转换间，那些曾经纵横捭阖的上市公司“掌门人”们，也在慢慢老去。

　　最新的统计数据显示，截至今年，A股市场上已有37位董事长年过七旬。其中，神开股份董事长顾正最为年长，今年已是79岁。他身后的高龄“小伙伴”，还有78岁的南大光电董事长孙祥祯、77岁的太阳电缆董事长李云孝，以及76岁的力帆股份董事长尹明善。

　　挤入这份“高龄榜单”的最新面孔，是75岁的东方通科技股份董事长张齐春。今年1月，她控股的东方通成功登陆创业板。这位被员工称作“老太太”的董事长，深度参与了公司上市前的路演。

　　有投资者要求她进行自我评价，75岁的张齐春说，她“有理想、有信念、有追求”，同时“充满激情”。顾正亦在当年的路演中说，他的经历，证明了“人在60岁以后，还可以继续为社会做贡献”。

　　民营企业发展崛起的历史至今不足37年，所以这些高龄董事长存在着共同点——创业较晚。以力帆股份的尹明善为例，他在1992年创立力帆时，已是54岁;在58岁这个接近退休的年龄，顾正创立了神开股份。

　　而在公司上市后，这些高龄董事长们的身体和精力状况，都成了投资者们或关注或担忧的问题。

　　部分高龄董事长依然亲力亲为，“坚守在工作第一线”。11月19日，76岁的尹明善出席了力帆股份的临时股东大会。而11月5日，74岁的鲁泰A董事长刘石祯，还主持了公司“党的群众路线教育实践活动总结大会”;两天后，他又参加了员工的成人宣誓大会。

　　一位上市公司董秘曾告诉记者，他所在公司董事长虽年事已高，但身体状况良好，“不再管理公司的具体业务，只负责把握公司的战略方向。”

　　岁月的列车载着一些“掌门人”驶向人生的夕阳阶段，公司的交接棒便成了不可避免的课题。

　　根据福布斯中文版提供的数字和新京报记者的统计，截至今年，A股近2500家上市公司中，有逾70家企业已经完成了“二代接班”。

　　从榜单分析看，A股第一例上市公司交接班，发生于2000年。时年39岁的徐冠巨，从父亲徐传化手中接过了传化集团的董事长职务。4年后，徐冠巨推动传化股份成功上市。

　　此后几年，陆续有兰州黄河的杨世江、三花股份的张亚波等人成功接班。而大规模的接班潮，出现于2007年之后，并呈现潮涌之势。

　　新京报记者梳理发现，2007年，有隆基机械、帝龙新材等9家上市公司董事长的职位，被传给了第二代;而2011年，则有西王食品的王棣、南风股份的杨子善等11人，接过了“父辈的枪”。

　　最新的一起接班，发生在今年10月。1987年出生的阮静波，被董事会选为新任董事长。此前一个月，她的父亲阮加根坠楼自杀，据报道，阮加根生前有抑郁倾向。

　　由此，27岁的阮静波也成为现在两市最年轻的董事长。不过，按照接班当年的年龄看，A股上市公司迎来过最为年幼的主人，是创兴资源的陈冠全和北生药业的何京云。两人在25岁时，就接替了父辈的董事长职务。

　　至于接班时最年长的一位，则非赛象科技的张建浩莫属。2012年，他取代父亲张芝泉的董事长职务时，已经52岁了。

　　绝大多数的“二代接班”，发生在父子或父女之间，但也有几个例外。比如，双环传动现任董事长吴长鸿和兴民钢圈现任董事长高赫男，均是公司原董事长或实际控制人的女婿。

　　2011年，万昌科技的新任董事长于秀媛，是原董事长高庆昌的儿媳。而双良节能的缪志强、科华恒盛的陈成辉，则与各自公司原董事长为叔侄关系。

　　净资产收益率不相上下，二代未完胜

　　接班二代执掌上市公司后的成绩如何，不同的机构评价不一。

　　今年9月，福布斯中文网发布的《中国现代家族企业调查报告》显示，完成一二代接班的70多家上市公司，净利润增幅达到11.5%，遥遥领先于一代掌权时企业利润2.5%的增幅;主营业务收入增长方面，二代表现远超一代两倍有余;净资产收益率方面，两代人则不相上下。

　　2013年，福布斯中文网的调查则显示，二代接班的企业，在净利润复合增长率等一系列指标上，不及一代掌权时。

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