2014年三季度北京劳动力缺口17万

　　根据刚刚公布的“第三季度北京市公共人力资源服务机构供求状况”，2014年三季度北京市公共人力资源市场呈现招聘难的特点，无论是同比还是环比，求职人员数量都呈现下降的趋势，劳动力需求缺口达17万人。

　　三季度进入公共人力资源服务机构招聘的单位有19336家，累计需求各类人员225002人，进入公共人力资源服务机构进行求职登记的各类人员为54585人，人力资源需求大于供给，需求缺口17万人，求人倍率为4.12。也就是说，平均每个求职人员可以有4.12个岗位可选。三季度与二季度和去年同期相比，进入市场的求职登记人数均处于减少状态，分别减少了7.22%和26.37%。

　　从学历层次来看，博士生的求职人数大于需求人数，高学历人员面临求职难。具有初中及以下、高中、大专、大学、硕士文化程度的求职者择业相对宽泛。其中大专学历的人员供求缺口最大，为16852人，求人倍率也最高，为3.73。

　　从职业分类来看，招聘难呈普遍现象。只有63个招聘职业呈现“招聘小于求职”，却有242个招聘职业呈现“招聘大于求职”，242个职业招聘总量为220301人，求职人数仅为43577人，需求缺口达176724人。有66个职业“有招聘无应聘”，需求缺口为3028人。尤其是单位负责人供求矛盾突出，求人倍率达到15.85。

　　三季度人力资源市场最缺人的几个职业是推销展销人员、简单体力劳动人员、营业人员、餐厅服务员、电信业务员、治安保卫人员等；而最不缺人，明显僧多粥少的几个职业则是食品工程技术人员、环境工程技术人员、生物科学研究人员、建筑工程技术人员等。

　　对于频频出现的求职人员减少、企业招聘难的现象，专家分析，这主要因为随着西部开发战略的实施和部分行业企业向内地迁移，中西部一些地区也开始出现劳动力短缺，为留住人才，地方出台了扶持政策，相比之下留在本地工作更加舒适，因此一些中西部省份在省内务工的比例不断攀升，而到省外务工则下降幅度较大，这一现象导致了外埠务工人员数量大幅减少。而企业用工成本与求职人员高期望值之间存在矛盾，也是劳动力供求难以对接的重要原因。同时，技能人才培养不足与产业升级用工需求增长不相适应也造成了供需矛盾。