市检三分院立足“三个强化”助推青年干警成长成才

市检三分院自2013年8月建院以来，紧紧贴合新录用大学生多、35岁以下青年干警比例大的队伍实际，强化青年干警思想政治教育、探索建立有效机制、搭建多种成长平台，青年干警队伍建设取得了一定成效。主要做法如下：

一、强化青年干警思想政治教育，坚定理想信念

一是打牢理想信念根基。牢牢把握思想政治教育的主阵地，以建设中国特色社会主义的共同理想，实现中华民族伟大复兴的中国梦为主旨，促进青年干警常补精神之“钙”、筑牢思想之“魂”，始终把“三个至上”“四个忠于”“五个过硬”扛在肩上、记在心里。先后组织开展了党的群众路线教育活动、学习十八届四中全会精神主题发言、向“王欢等10名最美检察官”学习等不同主题和形式的理想信念教育活动，使广大青年干警进一步坚定理想信念，增强奉献检察事业的荣誉感、使命感和责任感。二是提升青年党员党性修养。坚持党性教育的经常化、规范化和制度化，提高党员青年干警的思想境界，增强党性修养。通过党组书记讲党课、支部书记“微党课”、重温入党誓词、回顾红色经典、参观革命旧址、志愿服务以及“永葆党的先进性、打造过硬检察队伍”等主题党日活动，力求青年干警在思想深处解决为什么入党、为什么从检、为谁执法等问题。三是强化纪律作风自觉。将立规矩严纪律作为入职起点的重要内容，帮助青年干警系好职业生涯的第一粒“扣子”。向青年干警发放廉政手册，将规章制度学习、检察职业道德和廉政教育作为新录用青年干警岗前培训的“必修课”，开展“党纪条规学习月”  活动，严格教育、严格管理，不断强化青年干警的纪律意识和规矩意识。

二、强化青年干警培养机制建设，促进岗位建功

一是依托“入门”培养机制科学定岗。制定出台《新录用人员轮岗规定（试行）》，以3个月为一周期，在一年试用期内新招录大学生分别在刑事检察、职务犯罪侦查、其他检察业务和综合保障四大类部门轮换岗位。建立入职导师制，由本院全国“十佳”、全市“十佳”、检察业务骨干、岗位能手和经验丰富的资深检察干警担任导师，带领新录用人员参与办理重大案件、进行案件汇报和讨论、参与重大课题调研，手把手传授经验。建立职业生涯规划机制，新录用人员在一年岗位实践后，填写《新录用人员职业生涯规划书》，做出职业近期和远景规划,明确个人定位，已有37名法学专业新招录大学生经过轮岗锻炼后确定了工作岗位。二是依托“成长”促进机制提升能力。建立岗位练兵机制，组织开展法律文书制作、讯问笔录制作、疑难案件评析、法律文书评选等岗位练兵活动,促使青年干警提升业务实践能力。通过岗位练兵，2014年有10名青年干警在市检察系统业务竞赛中获得十佳或者十优称号。建立人才储备机制，从青年干警入门起即建立青年干警信息库，记录青年干警的基本信息，随时记录学习、培训、晋升、考核、奖惩、评定人才等情况，实行跟踪记实和动态管理。三是依托帮扶激励机制推动进步。设立青年干警奖励机制，在本职岗位上取得成绩或者奖项的青年干警优先外出学习培训,并由单位承担相应费用;  在评优评先中，对参加市检察系统业务竞赛获得名次的青年干警直接予以奖励。完善青年干警选任机制，对他们的工作经历、工作业绩、奖励情况等进行量化和科学评价,作为职务职级晋升工作的重要评价因素。2014年，参加职务职级晋升的2名业务竞赛获奖青年干警全部得到晋升。关心青年干警生活，院党组多方协调为新录用人员争取公租房14套，解决住房困难。

三、强化青年干警培养平台建设，助推成长成才

一是搭建学习交流平台。青年干警每人每年至少读一本好书互相推荐，完成一篇与工作相关的文章互相点评。举办“树立检察理想，开启检察人生”等主题沙龙活动，促进青年干警之间观点碰撞，达成共识。组织“增强检察归属、释放青春活力”拓展训练活动，增进青年干警相互了解和融合。二是搭建示范引领平台。召开“弘扬五四精神，放飞检察梦想”青年干警座谈会，建立院领导与青年干警互动平台。邀请全国侦查监督业务标兵王欢同志及北京市“十佳”公诉人耿磊同志与青年干警座谈交流，增强比、学、赶、超意识和信心。邀请检察教官围绕修改后的刑诉法、民诉法、“两法”在检察工作中的应用、调研、信息写作等进行授课，帮助青年干警熟悉检察工作，为岗位实践打好基础。三是搭建风采展示平台。连续两年由新录用人员自行编辑《青春之歌》和《扬帆起航》风采录，全面展示青年干警与三分院的共同成长历程。鼓励青年干警加入摄影、书画、文艺等兴趣小组，展现个人才艺，多人在市检察机关“规范执法行为，践行社会主义核心价值观”硬笔书法比赛和“践行党的群众路线、公正廉洁执法”微小说创作比赛中获得一、二等奖。以新青年、新媒体为切入点，推动青年干警建立“相逢是首歌”、“双井青年”等微信群，进一步激发队伍活力。