开展集体协商模拟谈判 助力提升协商技巧

近日，朝阳区工资集体协商指导员在市总工会举办的北京市集体协商工作培训班上现场模拟演示了工资集体协商谈判过程，完整地展现了依法、规范协商程序的全过程，得到参训人员的高度评价。

演示以非公企业“朝东食品厂”为背景，就职工方提出2015年提高最低工资标准和人均工资增长比例两项内容开展集体协商。按照法定程序，双方确定各自7名代表参加协商会议，工会主席作为职工方首席代表，总经理作为企业方首席代表。在工会组织代表职工向企业发出协商要约书后，企业及时回复并同意召开协商会议。

会上职工方代表提出一是最低工资由2200元提高12％，二是人均工资增长10％的两项议案。企业方首席代表、副总经理和人事、财务、销售、采购、车间主任等各部门负责人，根据公司经营状况以及企业中期发展规划，真实、客观的发表了意见，并提出最低工资提高10．5％为2431元，人均工资增长8％。对此，职工方代表陈述多种理由，不予接受企业方的提议。经多轮磋商，双方最终达到共识：2015年最低工资增长10．5％定为2431元，人均工资增长8％。经职工代表大会审议通过后，形成正式合同文本，报经人力劳动和社会保障部门审核批准。

开展工资集体协商工作对于促进企业发展、稳定职工队伍、凝心聚力具有积极的推动作用。工资协商指导员用摸拟职企双方现场谈判的形式，真实再现了工资集体协商在维护双方利益，特别是职工方切身利益方面发挥的实效作用，为参加培训人员上了生动的一课。