转型发展，三峡植物园的“突围记”

          昔日的“丑小鸭”如今变成了“白天鹅”。
　　
　　提到三峡，人们首先想到的是雄伟的大坝景观，是绿色的瞿塘峡、巫峡和西陵峡。然而，随着生态环境的不断改善，湖北省宜昌市三峡植物园从默默无闻的国有林场，逐渐建设成为吸引众多游客的景点。从每年3月开始，三峡植物园就迎来大量的游客，在5月-7月百合花盛开期间，游客量更是成倍增加，植物园全年接待游客超过20万人次。
　　
　　从宜昌市的金银岗国有试验林场，到如今声名远播的植物园，三峡务林人植绿、护绿的脚步从未停歇。
　　
　　从国有林场到植物园的华丽转身，三峡植物园经过了两次跨越式发展。
　　
　　三峡植物园前身是湖北省宜昌市金银岗国有试验林场，荒山面积1.5万亩。据还健在的老同志回忆，每到春季植树的繁忙季节，他们没有节假日，没有男女之别，吃的是洋芋果，住的是草窝棚，看的是满天星。
　　
　　从1962年建场开始，播种绿色、守护绿色就成为几代林场人的不懈追求，绿色也成为林场人最骄傲的颜色。2002年，植物园自筹资金启动三峡库区珍稀濒危植物收集和保护工作，经过10年努力，三峡植物园先后对珙桐、南方红豆杉、荷叶铁线蕨、疏花水柏枝、丰都车前、宜昌黄杨、宜昌楠木等55种、1.28万株三峡地区的珍稀濒危特有植物开展保护工作，收集种质资源遗传材料67种2085份，初步建立了三峡地区植物种质资源库，实现了由绿化向珍稀化的第一次跨越发展。
　　
　　2012年以来，三峡植物园珍稀濒危特有植物保护项目启动，引进定植三峡地区珍稀濒危特有植物460种，建成珍稀濒危植物保护基地450亩。植物园先后成立木兰科植物、水生植物、桃花、牡丹、樱花、月季、市树市花、海棠、金银花9个观花植物专类园，实现了由绿化向彩化、香化的第二次跨越发展。
　　
　　改革创新成为破解植物园发展难题的有效途径。
　　
　　三峡植物园于1998年挂牌成立，2009年与宜昌市林科所合署办公，确立了机构建设的新体制。从此，三峡植物园步入健康发展快车道。
　　
　　2014年，宜昌市启动事业单位分类改革工作，为解决困扰多年的职能定位、发展方向及内部机构编制设置等问题，植物园紧抓机遇，经多方沟通努力，最终被确定为副县级公益一类事业单位，改变了植物园长期以来财政经费不足的境况。宜昌市政府还与中科院武汉植物园签订园地二期合作共建协议，为三峡植物园的可持续发展提供专业力量保障。
　　
　　随着植物园建设水平的提升，职工队伍年龄老化、整体素质偏低的状况日益突出。为解决这一问题，植物园先后引进优秀大学毕业生，补充“新鲜血液”；公开招考引入7名高层次人才，增强发展活力；持续开展专业技术交流活动、专家传帮带活动，鼓励青年科技人员参与“拜认一位专家，选准一个方向，承包一块基地，构建一个论坛”等主题活动，提升职工业务素质；实施“走出去”方针，加快园内人才培养步伐。
　　
　　三峡植物园的建设，不仅使周边生态环境得到改善，还解决了当地部分农民的就业问题。
　　
　　三峡植物园地处宜昌市东大门，园区与周边5个乡镇的8个行政村接壤。植物园通过安排季节性用工，实现了附近村民在家门口务工，增加收入；通过组织返乡农民工开展林业技术培训，植物园成功打造“返乡农民工培训”科技服务品牌，3年来累计免费培训林农2000余人次，帮助他们掌握一门过硬的致富技术，找到了致富门路。逐步奔向小康的村民，争当保护珍稀濒危植物的宣传员，争做珍稀濒危植物的管理员。
　　
　　随着植物园建设步伐逐步加快，园内景观日益丰富、配套设施设备日益完善，园区接待能力逐步提升。植物园还充分发挥科普教育职能，长期与各大中小学校合作共建科普教育基地和教学实习基地，每年接待三峡职业技术学院、三峡大学、树人教育学校、夷陵区土门初中等多所院校学生参观实习，并派专人进行现场讲解，取得了良好的社会效益。