行李码放员的手 到底是怎么伤的？

　　首都机场行李码放员李俊山在工作时间右手造成粉碎性骨折，对此，李俊山说是接行李时被砸伤的，而单位称是李俊山与同事打架打伤的。朝阳区人力资源和社会保障局最终认可了手被砸伤的说法，认定李俊山为工伤。单位不同意，告上法庭要求撤销工伤认定结论。今天上午，此案在朝阳法院开庭，李俊山的手到底是怎么受伤的成为法庭审查的焦点。

　　法庭焦点围绕手受伤

　　李俊山是北京万事通劳务服务中心的员工，工作地点位于首都国际机场三号航站楼B口，负责转盘的行李码放，工作时间为每天上午10点至夜里24点。2014年5月26日，李俊山在工作时间造成右手粉碎性骨折，劳动部门调查后认定为工伤，理由是李俊山在工作时间、工作地点接行李的过程中砸伤了右手。但单位并不认可这一说法。万事通劳务服务中心称，李俊山右手受伤系他与同事孟伟杰因工作交接问题打架造成的，并非被行李砸伤，因此请求法院撤销工伤认定结论。

　　李俊山到底是被行李砸伤的还是与同事打架受的伤？对此，单位的说法和劳动部门的调查结果并不一致，这也是今天法庭调查的焦点。

　　班长出庭证实打架受伤

　　万事通劳务服务中心的代理人提供了一些事后拍摄的视频资料和照片，以证明根据工作岗位的站位要求是不允许员工在行李出口工作的，标准姿势是“拎”还有“摆”，所以不可能在那个位置出现受伤的情况。据单位讲，当天李俊山和同事孟伟杰在128办公室因工作接替问题发生了口角，进而发生了肢体冲突。

　　当天值班班长庞女士出庭证实，有员工找她报告说听到办公室有打斗的声音，有人说“弄死你”。她赶到办公室看到孟伟杰很生气地坐在屋里。“他看到我进来就往外冲，说要去报警，我把他拽了回来。当时孟伟杰脖子上有抓伤，嘴角还有血。”庞女士说，她了解情况后对孟伟杰进行了批评教育，并将两人调岗，不让两人再在一起工作，之后又去找李俊山。“我到转盘时旅客到了，行李还没有传送。当时李俊山说手有点疼，我看他右手有点青肿，但他说没事，能接。但没过多久，组长就打来电话，说李俊山的手不行了。”

　　单位说，由于李俊山的工位离探头较远，看不清，所以并没留下李俊山接行李的视频画面。单位为李俊山按时缴纳了工伤保险，且从来没有漏报或者瞒报工伤的情况，“如果李俊山真是工伤，我们不可能不报。”

　　劳动部门认可砸伤说法

　　单位提供了李俊山事后写的检查以及孟伟杰的“事情经过”。但被告朝阳区人力资源和社会保障局表示，经他们事后调查，检查是李俊山的爱人为了避免李俊山被单位开除为其代写的，并不真实。而孟伟杰在接受朝阳社保局的调查时说，他写的事情经过是在办公室按照班长口头陈述的意思写的，不写的话就要被开除，但写了之后他还是被开除了。孟伟杰也称，他和李俊山没有发生肢体冲突。朝阳区社保局还向法庭提供了多名工友的证言，证明上班时听说李俊山请假，原因是手部被行李砸伤。而李俊山的医院诊断材料也证实，除了右手他身上没有其他伤害。朝阳区社保局在多方调查后，最终认可了李俊山的说法——手是被行李砸伤的。

　　听上去，双方似乎都有道理，到底事情真相如何，还需等待法院的判决。

　　即便打架也不能一概否定工伤

　　庭审后朝阳区社保局的工作人员告诉记者，单位既然认为李俊山受伤不是接行李所致，应当在社保局调查时提供相关的监控录像。即便员工是在工作中打架受伤的，也不能一概而论全部否认工伤，而是要看引起打架的原因是否与工作有关，再具体分析决定。