虚假证件入职 离职索赔遭驳

　　为方便找到合适的工作而提供虚假证件，入职后被公司发现未签订劳动合同。离职后老张申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同二倍工资差额。通州法院近日审结此案，认定双方劳动关系无效，用人单位无需支付工资差额。

　　年近花甲的老张是一名有着二十多年工作经验的老电工。由于之前的公司经营不善开不出工资，老张只得另谋出路。可是电工证马上要到期，为了方便找工作，老张找人办了张假电工证，又办了一张假身份证，将自己的年龄改小了5岁。凭借两张假证，老张进入某热能技术有限公司工作。但不久后，办假证这件事暴露了，虽然公司领导还让他继续上班，但并没有和他签订书面劳动合同。第二年，老张和公司发生争议，不得不离职。觉得委屈的老张向通州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同二倍工资差额。仲裁委裁决驳回后，老张又起诉到法院。

　　庭审中，老张与公司各执一词。公司认为，老张提供了虚假身份证及电工证应聘，存在严重欺诈行为，双方属于无效劳动关系。老张表示，他提供了虚假年龄的身份证及电工证，但早已向公司说明是为便于求职，该情况已经得到公司认可。

　　通州法院经审理认为，老张提交的证件隐瞒了个人的真实年龄，并且提供了虚假的身份证及电工证，属于以欺诈手段与公司建立劳动关系的行为。最终，法院依法确认公司与老张之间建立的劳动关系属于无效劳动关系，驳回了老张的诉讼请求。