职场人社交行为观察报告：休闲运动成社交新宠

　　中新网北京新闻8月3日电  合群、团队、集体等，还是社交关键词么？一份《2022职场人社交行为观察报告》(简称《报告》)显示，随着混合工作模式、混合劳动力的增加，许多职场人士可能不会正式“归属于”某个组织，不断增长的灵活性需求正在成为职场新趋势。人们在追求个性化需求的同时，仍然渴望集体归属感。87.4%职场人有团队归属感和企业凝聚力。同时，越来也多的职场人挤掉饭局酒会，休闲运动成社交新宠。

　　人力资源服务商前程无忧日前面向3225位职场人士进行了调查与访谈，发布纵观社交百态、图呈现真实的职场社交生活。

九成职场人有团队归属感

　　《报告》显示，员工归属感和幸福感一直是人力资本的重要议题。随着混合工作模式、混合劳动力的增加，许多职场人士可能不会正式“归属于”某个组织，不断增长的灵活性需求正在成为职场新趋势。然而，人们在追求个性化需求的同时，仍然渴望集体归属感。《报告》发现，87.4%职场人有团队归属感和企业凝聚力，仅5.6%表示极度没有归属感。

　　与此同时，职场上的社交行为被普遍认可。《报告》显示，48.3%受访者认为这一行为非常重要，43.7%认为比较重要，另有8%职场人表示职场上的社交活动缺乏必要性和重要性。在这些人群中，东三省地区的职场人社交活动最为活跃(70%)，其次是华东地区(67.8%)和华北地区(64.8%)。

　　《报告》根据不同驱动因素将职场上的社交行为大致分为“自我提升型、资源整合型、业余消遣型”三类。大多数职场人希望通过职场社交融入集体、更好地开展工作(69%)、学习新知识和技能(55.7%)、跟优秀的人做朋友(48%)；另有部分受访者希望通过职场社交增进日常与客户的沟通维系、了解同行情况和行业新动向、提升个人职业品牌与知名度、寻找合作伙伴和新工作机会；仅有11.3%职场人希望通过社交丰富业余生活、分享八卦与闲聊。

休闲运动成职场人社交新宠

　　团建文化，正在成为公司文化的重要组成部分。据悉，团建的原型最早起源于工作场所的行为研究，相关研究表明：员工之间的关系会影响生产效率。在团队间进行户外拓展、会餐等一系列活动，有利于团队形成凝聚力及增加彼此的感情。

　　《报告》发现，休闲运动跻身最受欢迎的团建方式(75%)，饭局和酒会紧随其后位居第二(33%)，其次是电影、话剧、音乐会等文艺演出(23%)、剧本杀、密室、棋牌桌游等娱乐项目(21.3%)、KTV、酒吧夜店(13.3%)、行业沙龙会议(12.7%)。

　　不同年龄段的职场人有各自偏爱的运动类型，80后和70后的受访者更愿意参加足篮球、乒羽等体育项目(33.8%)；90后职场人更多选择爬山、徒步等运动(41.3%)；00后更愿意尝试飞盘、骑行等新兴的运动形式(15.6%)，借此与家人朋友增进感情，释放压力。

　　对员工而言，希望通过团建收获全方位关怀和快乐。然而，团建人的悲欢，并不相同。《报告》显示，73.4%受访者曾在集体活动时感受到关怀。来自广告/媒体行业的从业者表示经常在团建活动中感受到温暖和被关爱(33.4%)；来自物流/运输行业的从业者则表示从未在团建或集体活动中感受到温暖(11.2%)，表面是一群人的狂欢，实则各自寂寞。

年轻职场人计划减少社交行为

　　当内卷成为常态、当颈椎病成为标配，职场人的健康受到了更多关注。《报告》显示，31%的职场人认为，职场社交现存首要问题是喝酒等应酬伤身体、不够健康；其次是觉得无效社交多、形式大于内容(17.3%)；同时，职场社交潜规则多、劳心伤神(14.7%)，挤占个人时间(13%)；除此之外，现阶段社交圈资源有限、对职业发展帮助小(11.3%)，进而影响职场社交意愿。

　　有多位受访者表示，占用周末、玩不到一起、酒桌文化等是自己抵触职场社交的重要原因。不过，大多数职场人表示未来一定会参加更多的职场社交活动(61.7%)，5-10年工作经验的职场人占比最多(71%)；10年以上工作经验职场人则更多选择维持现有职场社交活动参与度，未来既不增加也不减少(42%)；而工龄相对较短的年轻职场人希望减少社交活动(25.3%)、专注发展自我。

　　团建、聚餐等职场社交行为是企业文化建设的重要一环，也是实现团队产出最大化的一种激励性活动。但某些公司将团建活动形式化，占用员工周末时间、饭桌上的互相吹捧等现象频发，反而让员工满腹委屈、身心俱疲。《报告》认为，团队建设要想真正发挥建设性作用，功夫更应下在平时，让员工感受到幸福和平等，而不是压迫感、表演感。(完) 【编辑:陈建】