海淀法院发布劳动争议小额诉讼指引及类型化案件要素表格
遭遇单位拖欠工资、提成、加班费，打官司难不难？当然不难。在海淀法院，解决劳动争议纠纷填张表就能办。3月26日下午，海淀法院召开劳动争议案件小额诉讼程序指引及类型化案件要素式审判模式新闻发布会，面向社会公开发布劳动争议小额诉讼程序指引及类型化案件要素表格。此举标志着劳动争议案件将借力繁简分流试点，让纠纷解决更快一步、降低门槛。发布会由海淀法院新闻发言人主持。
发布会前，海淀法院第二速裁团队马敬法官开庭审理并当庭宣判了某科技公司诉胡先生劳动争议纠纷一案，这也是海淀法院在最高人民法院发布民事诉讼繁简分流试点方案和实施办法后，首次适用小额诉讼程序审理劳动争议案件。
该案中，胡先生与某科技公司协商一致解除劳动关系，双方签署协议约定公司于2019年8月5日前支付给胡先生34762.9元，但公司未按照约定履行支付义务，约定款项拖欠至今。某科技公司不服仲裁裁决，以双方签订有效协议，不存在劳动争议等为由诉至海淀法院。庭审中，法官围绕诉讼请求、归纳争议焦点、查明案件事实，当庭说明裁判理由，裁判依据，判决某科技公司向胡先生支付34762.9元，并通过电子送达方式向双方送达法律文书。案件一审终审。
据海淀法院民事审判二庭（劳动争议审判庭）马千里庭长介绍，近年来海淀法院受理的劳动争议案件保持高位运行，2019年收案数达4526件，系当年热点案由新收案件中增幅最大的一类。为有效化解纠纷，海淀法院积极推进“多元调解+速裁”及“繁简分流”工作，采用诉讼前端速调快审、诉讼后端精验细判的方式开展工作。自2019年5月机构改革后，由第二速裁团队作为前端庭室，与后端庭室民事审判二庭（劳动争议审判庭）共同审理劳动争议案件。2019年全年海淀法院审结劳动争议案件3863件，其中58.19%系调解、撤诉结案，较上一年增长4.1%。第二速裁团队4名劳动争议速裁法官在2019年6-12月间审结劳动争议案件1316件，民事审判二庭5名劳动争议法官在同期审结案件1279件。此外，劳动争议案件还存在符合适用小额诉讼程序条件的比例高、上诉体量大等特点。
为进一步提升审判质效，海淀法院制作了劳动争议小额诉讼指引，提出类型化案件要素式审判的工作思路，并由第二速裁团队团队长李正予以发布。劳动争议小额诉讼指引汇总法律中对于小额诉讼程序的特别规则，旨在直观地展示劳动争议小额诉讼程序的适用范围及特殊规定，使得社会公众更为具体、形象地了解劳动争议小额诉讼的相关法律规定。
劳动争议类型化案件要素表包括普通类、劳务派遣类和工伤类三种类型，内容涉及与劳动争议有关的基本事实，囊括劳动争议案件常见争议焦点。当事人可根据表格提示填写劳动关系基本情况及个案涉及的劳动争议焦点要素，并按照要素提示准备相关证据。要素表的发布旨在高效确认案件事实、梳理争议焦点、指引当事人举证，提升案件审判质效。据海淀法院龚莉婷法官介绍，适用要素式裁判文书的案件平均审理周期只有25.75天，比一般使用简易程序审理的案件周期缩短了71.39%，息诉服判率达到了87.5%，所有上诉案件无一例发回、改判。该要素表已于海淀法院网提供网络下载，并放置于立案窗口以便当事人使用。
海淀法院党组成员、副院长张钢成表示，提高劳动争议纠纷化解质效，是构建和谐、健康、有序劳动关系，助力社会经济发展的重要举措。作为国家社会治理体系和治理能力现代化进程的参与者、维护者、执行者，海淀法院下一步在劳动争议审判工作中将不断加强审判队伍建设，提升审判团队专业化水平和案件审理质量；不断优化“多元调解+速裁”“繁简分流”工作机制，提高纠纷化解能力；不断提高“司法为民”站位，强化“司法为民”担当，进一步满足人民群众多元化、立体化、精细化的纠纷解决需求；不断挖掘、联合多方纠纷化解力量，助力劳动争议纠纷源头化解。
北京市人大代表楼建波、王玉梅通过视频直播方式观看了发布会，并受邀进行点评。代表认为，海淀法院在疫情期间举办此次发布会，体现出坚持履职、履职尽责的精神；发布会发布的小额诉讼程序指引和类型化案件要素式审判模式是对劳动争议审判的有益探索，具有很强的参考价值和启发意义。代表提出，建议海淀法院以审判经验为基础，总结出容易发生纠纷的领域，对用人单位、劳动人事部门提出司法建议；希望海淀法院在探索中不断完善繁简分流，使高效的审判方式得到推广，在全国法院中起到示范作用。
