“新蓝领”职业状况调研：不断探索职业上更多可能性

　　中新网北京新闻7月19日电   “脱下孔乙己的长衫”“出走格子间去干体力活”，流行语折射出劳动者正不断探索职业上的更多可能性。一项调研显示，六成“新蓝领”是全职就业群体，从业者以“90后”居多。关于探索“新蓝领”的原因，二分之一参与调研的从业者表示主要出于经济需求，其次是个人技能导向、过渡选项、个人兴趣等因素。

　　国内人力资源服务商前程无忧的调研显示，六成“新蓝领”是全职就业群体，从业者以“90后”居多，占比达65.6%。关于探索“新蓝领”的原因，二分之一参与调研的从业者表示主要出于经济需求，其次是个人技能导向(17.5%)、过渡选项(10.6%)、个人兴趣(7.5%)、失业等客观就业因素(6.3%)。

　　随着社会分工细化和需求个性化，“蓝白”之间的界限也有所模糊，蓝领不再是“体力劳动者”“简单重复劳动”所能概括。实际工作中的体验究竟如何？受访者给出了自己的答案：工作时间自由(44.4%)、门槛低，要求少(41.4%)、工作关系简单(38.1%)、收入有保障或更高(36.2%)、工作时间规律(30.6%)是排名前列的评价。

　　“新蓝领”供需呈现中心城市对周边区域的“虹吸”效应，一线城市“新蓝领”主要来自周边省份，非一线城市多来自省内。调研中，57.5%“新蓝领”表示会继续在行业中深耕，高流动率是该人群的一大特征。

　　关于新职业的探索，七成没有相关经历的受访者表示“如果有合适的机会，愿意尝试新蓝领工作”。其中，白领群体与大学生群体占比最多，分别为48.6%和25.9%。与置身其中的从业者不同，他们工作选择的关键词是“体验”。调研中，个人兴趣(30.6%)、经济需求(23.2%)、追求自由和灵活的工作(16.7%)是排名前三位的理由。

　　具体看不同学历的学生选择，职校生不愿从事蓝领的比例高于本科生3.82个百分点。    

　　蓝领职能缺工已久，尤其是高技能人才。随着技术水平和受教育程度的提高，“新蓝领”的职业期望值高于老一代蓝领，对薪资待遇、社会保障、个人发展等提出了多方面的诉求。在求职环节，薪资收入(61.8%)是其最在意的因素，其次是工作稳定性(44.4%)、工作和自身能力的适配性(36.3%)、工作安全性(31.3%)、工作环境(23.8%)、离家远近(22.5%)、社会保障(21.9%)。(完) 【编辑:杜燕】