房山法院通报劳动者追索加班工资典型案例
8月24日,房山法院召开“涉劳动者追索加班工资类案件典型案例”线上新闻通报会，总结2018年以来该类型案件呈现出的四大特点，并针对该类型案件审理中呈现出的特点提出四大建议。
为切实增强企业用人管理能力，提高劳动者权利意识，平衡劳动者工作和休息，促进劳动关系和谐稳定，房山法院开展涉及劳动者追索加班工资类典型案例的新闻发布会。通报会由房山法院政治部新闻宣传组组长李倩主持；房山法院党组副书记、副院长佟淑、燕山人民法庭庭长赵洪波、人大代表、政协委员、社区居民代表、媒体记者参加了此次通报会。
通报会上，房山法院党组副书记、副院长佟淑通报了房山法院涉劳动者追索加班工资类案件审理情况。佟淑指出，通过梳理房山法院2018年以来审理的涉劳动者追索加班工资类案件审理情况，发现该类型案件呈现出“用人单位败诉率较高、劳动者维权理性和能力不足、案件审理裁决难度较大、举证责任分配成审判焦点”的典型特点。“健全的规章制度与规范的管理可以从根本上减少此类案件的发生，用人单位应当树立现代企业管理理念，提高社会责任感，关注劳动者的休息与健康权；同时，劳动者在提高权利保护意识的基础上应诚信守约，正确理解法律法规，合理表达诉求，客观看待企业的管理行为，依法维权。司法的价值取向在保障劳动者合法权益、促进企业可持续发展、维护和谐稳定的社会局面等方面具有重大作用。法院将注重发挥法律的适度引导作用，钝化劳动关系双方的矛盾，力争使失和的劳动关系得到修复，促进社会和谐稳定。”佟淑如是说。
在案例发布环节，房山法院燕山人民法庭庭长赵洪波从“约定加班工资基数过低，公司支付加班工资差额”“公司未提交真实考勤，法院综合认定加班证据”“实行不定时工作制高管，追索加班工资未获支持”的视角发布了三起典型案例，以案释法，提高全社会对加班工资计算标准、举证责任、特殊工时制加班工资认定等方面法律法规的了解。
现阶段，新业态劳动关系逐渐普遍，新业态工作人员的工作时间超过法律规定成为常态。而工作时间过长不仅导致劳动者过劳、身体损害，而且影响劳动关系的稳定和生产力的可持续发展。“房山法院在这样的大前提下举行这个活动非常有意义。这场新闻发布会给我们每个企业完善用人制度和规范管理提了个醒；同时通过发布典型案例也给劳动者上了一堂理性维权的法律课。”与会人员表示。
下一步，房山法院将持续关注劳动者权益保障，增强部门间协同配合，延伸司法职能促进劳动关系稳定，公正审理案件，及时总结类案社会警示价值，切实发挥法治宣传教育延伸职能。