怀柔谈薪规范化助推协商模式

随着北京统一饮品有限公司工资集体协商规范化工作的完成，怀柔区截至目前已实现规范化协商工作148份，其中百人以上企业规范化51份，规范化达标率超六成。

2014年，怀柔区总工会把推进工资集体协商规范化作为工作重点，制定了百人以上企业协商典型示范企业名录扩大至60%的工作目标。为此，细化制定了《怀柔区企业工资集体协商规范化建设指引标准》，从协商准备、程序、效果及合同履行、满意度测评等方面予以规范，指导企业对照参考，自我改进。

怀柔区工资集体协商规范化的落实推进了协商工作的深入开展。经过长期的探索和实践，截至2014年底，怀柔区已推出12种工资集体协商模式，涵盖企业1478家，整体签订率达到96%，涉及职工42706人。12种协商模式覆盖不同的行业和工种，包括乡镇总工会代位开展区域性工资协商模式；民俗旅游行业非全日制用工工资集体协商模式；“区域整体协商、企业工资分别确定”的区域性工资集体协商模式；专业合作社工资集体协商模式；劳动定员定额、奖惩制度协商模式；后勤固定人员、保安员工资分别协商的保安公司模式；商业服务业工资协商模式；沟域经济组织工资集体协商模式；印刷行业工资集体协商模式；联合工会工资集体协商模式；区域性女职工专项协商模式；种植养植行业工资集体协商模式。

针对不同的行业分别制定一套针对性强、符合实际情况的协商办法也决定协商的成败和规范。如区域内民俗餐饮众多，行业用工形式多样，绝大部分分布在乡镇、农村，且规模小，无法实现单个成立工会组织，造成职工方协商主体缺失。为此，怀柔区工会大力开展社区（村）及区域性行业性联合工会建设，通过以上打下的方式，由村级工会联合会或区域性行业性联合工会作为小微餐饮企业职工代表，开展工资集体协商工作。区总工会还根据民俗餐饮行业的实际情况，合理确定协商主体即村级经济合作组织，并根据每个区域不同的特点，灵活、合理推荐产生协商代表，并严格履行法定协商程序，这样的工资集体协商，能够真实有效地反映双方的愿望和要求，更容易被协商双方所接受。

为保障协商工作的规范化，工资集体协商指导员经常深入基层、深入职工，为企业开展集体协商提供全程指导与服务，通过宣讲法规政策、现场指导、把关合同文本、培训协商代表等，促进协商质量和水平不断提升。