怀柔工资集体协商规范化自查满意度超九成

“协商谈判代表产生是否通过民主程序、协商内容确定是否代表广大职工意愿、协商过程是否公开、透明、合同内容是否通过职工代表大会审议通过……”在怀柔区工资集体协商规范化自检自查过程中，超九成职工投了满意票。

此次自检自查工作围绕集体协商的六个程序、三项内容、五项工作的规范运行情况等重点问题展开，在各基层企业做好自检自查工作的基础上，各镇乡、街道、开发区、局公司对本系统、本辖区51家百人以上企业和90家百人以下企业，开展工资集体协商规范化工作进行了全面检查。区总工会以片区为单位，组织各镇乡、街道、开发区、局公司在互检的基础上，以50%的比例对重点企业的协商工作进行了检查，共有1400余名职工参与了此次检查工作，知晓率、满意度较高。

2014年，怀柔区总工会把推进工资集体协商规范化作为工作重点，细化制定了《怀柔区企业工资集体协商规范化建设指引标准》，从协商准备、程序、效果及合同履行、满意度测评等方面予以规范，指导企业对照参考，自我改进。同时，组织工资集体协商指导员深入基层、深入职工，及时为企业开展集体协商提供全程指导与服务，通过宣讲法规政策、现场指导、把关合同文本、培训协商代表等，促进协商质量和水平不断提升。完善了工资集体协商指导员定点联系企业制度，做到“四必”：即宣传必到、培训必讲、问题必帮、文本必审，切实发挥了工资集体协商指导员的优势与作用。