孙其信主持召开人才建设工作推进会

欧阳永志 摄影

本网讯 9月30日下午，校长孙其信主持召开人才队伍建设工作推进会，就下一步学校人才队伍建设工作进行部署。副校长龚元石、辛贤，党委常委李培景等出席会议。

人事处处长孟超英通报了学校人才工作座谈会意见和建议梳理报告。报告指出了制约学校发展的一些问题，并对加强学校人才队伍建设工作提出了建议。

孙其信指出，自从9月21日学校召开人才工作座谈会以来，人事处对大家就人才工作提出的意见和建议进行了归纳、分类整理，并就进一步做好学校人才工作提出了18条建议。他表示，抓好人才工作的任务落实，核心是“破题”，要拿出完整的工作方案，通过党委常委会审议后推进落实。针对老师们提出的好的建议，能尽快解决并且具备条件解决的问题绝不拖延；有些需要较长时间解决的问题，通过调研、分析、研究拿出解决方案，通过修订和完善决策程序，加以执行。

针对进一步推进落实学校人才队伍建设工作，孙其信强调：第一要解放思想，统一认识，要破除主观主义和教条主义的思维方式，坚持用实践论、矛盾论中的方法论作为思想指导；第二要有紧迫感，把人才队伍建设作为“双一流”建设的核心和首要任务；第三要完善人才工作的领导体制，坚持党管人才。积极创新工作机制，包括人才队伍建设机制、推进机制、培养机制、评价机制、服务机制和选聘机制，充分调动人的积极性、创造性。

孙其信还结合学校实际，对做好人才队伍建设工作提出了11条意见。一要认真谋划“十三五”期间以及“双一流”建设过程中师资队伍建设规模，解决人才队伍年龄结构老化等问题；二要完善引进人才的评价方式和手段，加快改革人才引进评审、评价制度，研究制定适应不同学科特点的分类评审和评价机制、方式和程序；三要打造人才工作一站式的高效服务体系，在全校营造良好的人才工作氛围；四要进一步提高人才的相关待遇保障，尽最大努力解除他们的后顾之忧；五是让引进人才进来后更好地发挥他们的作用，创造条件让他们尽快动起来，心无旁骛做好科研；六要认真研究人才队伍建设的新模式，不断完善预聘制、短聘和长聘制，探索适合学校人才队伍发展的新方式、新模式；七要注重现有人才的继续培养，加大对青年教师的支持力度；八要树立不唯身份、只论水平和贡献的人才观，完善引进人才和本土人才的评价机制和待遇落实机制；九要进一步完善相关的人事管理制度，加强人员的分类管理；十要为人才发展提供宽松的发展环境，同时也要拧紧基本岗位职责螺丝口；十一要丰富人才来源方式，探索性地引进青年优秀人才，充分调动整合学院和学校的资源，广开门路，招贤纳才。

孙其信要求，各单位、部门要进一步落实责任，主动把责任担当起来；第二要主动作为、积极作为；第三要讲实效、见成效。他强调，人才队伍建设工作要一抓到底，全面开创我校人才队伍建设工作新局面，为加快“双一流”大学建设提供基本保障。

人事处、科研院、国有资产管理处、国际合作与交流处、后勤基建处等部门负责人参加了会议。