针对劳争案件专业性强、疑难问题多、事实认定复杂等特点，逐步设立专门的劳争审判组，形成专业审判团队，以团队化促专业化，使得劳争案件审理团队在专业、熟练的员额法官带领下，多点不间断推进，促进矛盾纠纷高效、快速化解。4月26日上午，北京市门头沟法院召开新闻通报会，就近五年（2012-2016）的劳动争议案件特点、问题、成因等细致剖析，以典型案例提示公众，并提出以专业化审判应对劳争案件多元复杂审理特点的探索，审判质效进一步得到提高。

　　门头沟法院民三庭庭长韩晓飞介绍，门头沟区作为首都重要的现代化生态新区，在推进产业转型升级和创新发展中，高新技术产业、新型创业空间等企业经营模式不断涌现，劳动者就业环境有所变化，矛盾纠纷随之增加。五年来，门头沟法院共受理劳动争议案件1014件，年均增长率接近10%，且由于此类案件往往涉及当事人众多，社会影响面较广，一旦处理不当极易引发群访、闹访，进而形成威胁社会安定和谐的不稳定因素。

　　据通报，在司法实践中，此类纠纷涉及经营领域广泛，事实查明相对复杂，调解难度较大，呈现出三个特点：“串”案增多，群体性强；矛盾激烈，调解率不高；救济门槛低，争议解决周期长。而造成这些问题的原因主要包括用工不规范、部分劳动者恶意维权以及当期新型用工模式的发展变化等。

　　作为此类纠纷主因的用工单位用工不规范情形，则表现形式多样，如不签劳动合同或是以“含糊其辞”规避用人单位义务，个别单位常用口头协议代替正式合同，通过发挥单位“强势”地位，用“单位解释”代替法律法规及合同约定，从而侵害员工应有的报酬权、休息权等；工资福利发放拖延、混乱，拖延工资发放，甚至还出现“支付宝发工资”“个人转账发工资”等不规范情形；滥用劳动关系解除权，在难以举证或根本不存在合理理由的情况下，肆意解雇员工，进而导致员工与用人单位之间剑拔弩张。

　　韩晓飞庭长表示，为了解决这些问题，不仅需要用人单位提高法律意识，切实的保护劳动者权益，劳动者本身也应知法、学法、用法、守法，敬业奉献、理性维权。同时，为更好的化解劳动争议案件，门头沟法院也进行了细致调研，总结五年来的审判经验，并结合实际，以保护劳动者合法权益为中心，从建立劳动争议纠纷专项处理快捷通道、推动劳动争议领域专业化审判、发挥司法建议作用、建立新型劳动争议疑难问题解答机制等四方面入手。

　　据记者了解，门头沟法院自2016年初即开始探索审判专业化、团队化进路，由民三庭率先尝试团队化审判组模式，从而形成专门的审判团队，并在团队内细化分工，以团队化促专业化，使得劳动争议案件审理团队在专业、熟练的员额法官带领下，多点不间断推进。此外，审判组加大劳动争议多元化解机制探索，对于部分劳动争议，如补缴社保、拖欠农民工工资等纠纷，与劳动稽核部门、劳动监察部门、工会建立沟通协作机制，对于诉讼中不能处理的案件，积极协调，有效促成纠纷的解决。

　　通报会上，门头沟法院民三庭副庭长赵琳结合审理的具体情况、特点、原因等，通报了劳动争议案件五大典型案例，并进行法律风险提示。此外，赵琳副庭长还谈到劳动争议案件产生的深层次原因，她表示，劳动争议案件通常都是用人双方之间矛盾恶化的结果，而矛盾的出现往往伴随“规避义务”“节约成本”“占小便宜”等因素，古语有言“人无信不立”“贪财而取则危”，所以，法官倡议，在劳动争议领域，用人单位及劳动者一定要诚信守法、与人为善，弘扬和践行社会主义核心价值观，构建和谐良好的社会关系。 责任编辑：赵思源

本文来源: 法院网

27.04.2017  21:41