房山院坚持“整体推进、骨干培养、平台牵引”提升队伍规范司法能力

    近年来，房山院牢牢把握队伍建设的根本性、基础性地位，以提高规范司法能力为核心，紧紧围绕业务需求和实战导向，坚持“三个注重”，开展一系列培训活动，不断提升队伍司法规范化水平。

    一是注重整体推进。充分发挥每名干警的能动性，制定《检察业务素质考试办法》，每季度开展全员业务素质闭卷考试，结合执法办案实际和各业务岗位应知应会的法律知识和政策常识确定考试题目，网上公开每人的考试成绩并建立个人学习档案，使干警树立终生学习的观念；积极探索与各岗位基本要求相适应的日常性业务培训，引导各业务条线建立自我教育培训模式，如，建立“一案一考核、一人一观摩”的出庭考核观摩机制，大力提升公诉出庭水平，该做法被《检察日报》转发；各部门紧密结合岗位需求，邀请专家学者、相关行业专业人员，开展疑难问题解答论坛、统一法律适用争议点座谈会、税法知识培训、司法鉴定培训等活动，逐步建立以岗位素能为基础的教育培训体系。通过以考促学、以训促学，整体推进人才建设，提升司法规范化意识。

    二是注重骨干培养。“肯压担子”，把有能力、有潜力的成长型人才分配到一线执法办案部门锻炼，让重点培养对象办理疑难复杂案件，通过组织观摩庭审、公诉人与律师论辩赛、审查报告评比等活动进行督促指导，加快人才培养速度，5名干警在第五届北京市检察机关检察业务技能竞赛中荣获“业务标兵”称号，房山院成为唯一连续两届收获“公诉业务标兵”称号的郊区院。“狠抓调研”，注重干警调研能力培养，结合自身岗位，确定调研选题计划，充分发挥内刊《房山检察》作用，引导、鼓励干警加强调研，提升干警检察理论水平。“骨干带动”，切实发挥“全国模范检察官”隗永贵、北京市先进工作者黄杰、周媛媛等骨干的引领示范、传承辐射作用，利用“检察官教检察官”、检察业务实训等学习形式，以老带新、以点带面，造就一批“用得上、顶得住、走得出”的骨干型检察人才，提升队伍司法规范化能力。

    三是注重平台牵引。搭建业务研讨交流平台，成立房检“青年汇”，开通“青年汇”微信群，线上线下均可交流互动，围绕检察建议存在的问题及对策、“共同犯罪”的认定等主题展开热烈讨论，在全院形成钻研业务的良好氛围；创立“公诉讲堂”特色处室培训品牌，培养公诉人表现力、抗辩力、感染力、语言表达力，提高公诉干警基本素能，该项目被评为区“创建学习型机关学习品牌”。搭建基层实践教育平台，依托“驻村检察指导员”和“隗永贵青春为民服务队”两个平台，结合全区部署，充分发挥青年干警在检察工作中的主观能动性，深入重点地区、重点村、校园开展法制宣传、结对帮扶等活动，加强干警基层实践，激发干警为民服务意识，不断提高依法规范行使检察权的能力和水平，提升司法公信力。