试点以来4名聘任制公务员已上岗

　　北京市2013年试点聘任制公务员以来，已先后公布了9个职位，主要集中在科技、交通、生物医药等重点发展领域。截至目前，已为市科委招聘了两名国际创新合作与技术转移高级主管，为市交通委招聘了1名交通运行监测技术高级主管，为市安监局招聘了1名危险化学品集中管理体系建设高级主管。

　　市科委的两名聘任制公务员到岗后，积极投入到2014年第4届中国（北京）跨国技术转移大会的组织工作中，参与组织大会16个专场，直接促成了北京-柏林电动汽车峰会，为中德两国总理年内两次会晤提供了区域性合作范例。聘任制公务员还充分利用自身优势，积极拓宽国际合作视野，与美国、欧盟、德国、加拿大等有关国家和地区的使馆、商会、经贸代表处及重要跨国公司总部等建立联系，围绕海外先进技术与创新资源，积极推动北京市与相关国家和地区建立稳定的国际合作渠道。

　　市交通委所聘人员围绕城市轨道交通网络建设和运营，努力打造出一支多元化的专业轨道交通团队，积极开展运营监测、运营评估、理论研究和信息化服务等方面工作，在轨道交通运营信息完善、轨道交通网络客流清分模型研究、轨道交通实时客流预测模型研究、轨道交通新线接入条件下的客流预测模型研究等方面的理论研究取得了初步成效，推动了北京轨道交通信息完善和理论研究发展。

　　名词解释

　　聘任制公务员

　　机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。这是公务员选任方式的一种创新，优势在于合同管理、平等协商、任期明确，同时也打破公务员的“铁饭碗”。