劳动人事学院举办第五期工作午餐学术报告会

9月21日中午，劳动人事学院第五期劳动经济学午餐学术报告会在求是楼举办。劳动经济系助理教授赵丽秋博士在会上报告了工作论文“Education on the Cheap: The Medium Run Effects of a Free Compulsory Education Reform in Rural China”。

报告会由劳动人事学院副院长赵忠教授主持， 劳动经济系刘相波副教授、陈轩助理教授、王非助理教授和翁茜助理教授以及相关专业的博士研究生、硕士研究生参加了报告会。

赵丽秋老师汇报的工作论文主要分析了农村地区的义务教务收费改革对个人受教育程度、认知技能及其健康水平的中期影响。2001 年国家明确提出对农村义务教育阶段贫困家庭学生实施“两免一补”政策（ 免杂费、免书本费、补助寄宿生生活费）。2006年-2007年，“两免一补”逐步覆盖各省农村地区所有处于义务教育阶段的学生。该政策在各省间的逐步推行为文章使用倍分法识别政策效应提供了前提。特别的是，此文章倍分法中两个维度的变化分别来自于各省不同的政策执行时间以及个人入学时的年龄（根据《义务教育法》关于入学年龄的规定进行推算）差距。据此，作者计算出个人在6-15岁间应当接受的免费义务教育学期数，并以此来衡量其受政策影响的力度。研究结果表明，接受免费义务教育学期越多，个人受教育程度和数学标准化测试的成绩就越高。此外，政策效果对于家庭经济状况不同的个体具有异质性。“两免一补”更有效地提高家庭经济状况较差个体的受教育程度、认知技能以及家庭经济状况较好的个体的健康水平。

“两免一补”政策对人力资本积累的作用机制主要表现在两个方面：对于资金紧缺的家庭而言，教育资源价格的下降会提高学龄儿童的入学率；而对于资金充裕的家庭而言，学杂费的减免相当于获得一笔转移支付，可用于增加儿童的人力资本投资。

文章汇报过程中，与会人员就“两免一补”政策的具体实施情况以及文中的识别策略等问题展开了讨论，达到了会议预期效果。