劳动人事学院与壳牌（中国）有限公司合作备忘录暨科研课题研究启动会召开
10月29日，中国人民大学劳动人事学院与壳牌（中国）有限公司合作备忘录暨科研课题研究启动会在求是楼四层报告厅隆重召开。此次会议的主题是“‘壳’动世界，从‘人’开始”。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授、壳牌集团全球人力资源副总裁Paul Kane先生、壳牌（中国）有限公司人力资源副总裁王晶女士等出席汇报会并发言。劳动人事学院社会保障系教授韩克庆博士、助理教授郭瑜博士就承担的 “中国养老保险制度变迁及其对跨国公司的影响”科研课题分别进行了汇报。壳牌（中国）有限公司人力资源系统部门经理、劳动人事学院师生代表100余人参加了此次启动会。
曾湘泉院长代表中国人民大学劳动人事学院致欢迎辞，对前来参会的朋友表示热烈欢迎。他回顾了劳动人事学院于2012年11月17日与壳牌（中国）有限公司签署《壳牌（中国）有限公司与中国人民大学劳动人事学院战略合作备忘录》的情景，介绍了2014年1月15日双方合作举办人力资源科研课成果汇报会的情况，他高度赞赏双方开展的务实而富有成效的合作。他认为此次研讨会是双方深化合作的一项重要活动，也预示着双方未来合作的光明前景。曾湘泉院长指出，随着改革开放的不断深入，特别是十八届四中全会通过的 《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，对高等院校在科学研究、人才培养、社会服务、高端智库建设等方面提出了更高要求，劳动人事学院将在不断深化与世界一流学术机构合作的同时，继续加强与壳牌集团等大型跨国公司的务实合作，紧密围绕人才培养、科学研究、数据共享等方面开展员工培训、学生实习、课题研究、学术会议，推动跨界交流、加强协同创新，为推动中国企业和员工走向世界，推动跨国企业中国公司的发展提供理论支撑和智力支持，也为中国人民大学建设“人民满意、世界一流”大学做出贡献。
曾湘泉院长以“中国劳动力市场面临的挑战和对策”为题，对此次科研课题的背景进行了阐述，他指出在人口老龄化的宏观背景下，中国劳动力市场正面临着招工难、劳动力成本上升和收入差距扩大、以及社会保障体制改革等问题。曾湘泉院长的演讲深入浅出，通过展示大量统计数据、包括我院的CIER指数等，为听众清晰地分析了当今中国重大理论与现实问题；同时他的演讲还穿插了许多精彩案例，风趣幽默，赢得阵阵掌声。
随后，曾湘泉院长、Paul Kane副总裁、王晶女士一同为劳动人事学院与壳牌（中国）有限公司合作备忘录暨科研课题研究启动会剪彩。
然后，Paul Kane副总裁代表壳牌集团致辞。他回顾了壳牌与康奈尔大学、密歇根大学、伦敦大学等全球知名高校建立校企伙伴合作的项目与成就。他特别指出中国人民大学劳动人事学院是壳牌在亚洲的唯一合作研究伙伴，这是基于双方在各自领域所取得的巨大成就而建立的强强联合。Paul Kane副总裁热烈赞扬了劳动人事学院与壳牌公司已经完成的研究项目，并对即将展开的养老保险研究寄予高度的期望。
经过短暂的休息与自由交流，启动会进入主题报告和圆桌讨论环节。
韩克庆教授以“中国养老保险制度的改革与发展”为题，为大家梳理了改革开放以来我国养老保险的重大制度改革，介绍了当前制度的架构和特征，并列举了养老保险制度所面临的未来挑战和发展趋势。郭瑜老师介绍了项目的研究意义、问题和内容以及主要方法。
随后，劳动人事学院潘锦棠教授主持了圆桌论坛“中国养老金制度变革对企业的影响以及引发的企业人才管理新思维”。壳牌（中国）有限公司人力资源副总裁王晶女士、人力资源与社会保障部的荆永胜处长、中粮置业有限公司的侯继连经理、中国石油化工公司王栋经理、劳动人事学院在读博士生金贤洙（韩国留学生）以及韩克庆教授和郭瑜老师参与了讨论。嘉宾们妙语连珠，结合各自工作范围内的现实案例，对基本养老保险和企业年金的制度变革与实施对企业和个人的影响展开讨论。业界、政府与学界的思维碰撞，令现场气氛十分轻松活跃。
壳牌作为世界上最大的国际石油公司和汽车润滑油零售商，2012－2013年位列《财富》世界500强排行榜第一。早在19世纪初，即与中国结缘、积极开展合作。1978年中国改革开放以来，壳牌本着发展业务和培养人才的精神，凭借领先的技术和优质的产品，已成为在中国投资最多的国际能源公司之一，为中国经济社会发展做出了独特的贡献。总部位于北京的壳牌（中国）有限公司为推动和完善公司人力资源管理，于2012年11月17日正式与中国人民大学劳动人事学院签署《壳牌（中国）有限公司与中国人民大学劳动人事学院战略合作备忘录》，双方规划在学术研究、案例开发与教学、人力资源前景研讨与实践分享、人才培养和培训、实习与就业等范围和领域展开全方位的合作和交流。双方第一批合作项目于2014年1月15日在中国人民大学召开成果汇报会。