奏响党建工作进行曲劳动人事学院建设服务型发展型创新型党组织侧记
3月的北京春光明媚，在明德主楼的“党员之家”，劳动人事学院2015级硕士劳动关系班党支部举办“学党章，守党章”组织生活会。校党委常务副书记张建明，党委组织部、劳人院党委的领导和老党员孙光德教授都和同学们围坐在一起，讲革命、讲历史、谈体会、谈心得，气氛严肃又热烈。会后，在党委组织部牵头举办的基层党支部组织生活评比活动中，2015级硕士劳关班党支部被评为“标兵支部”。
近年来，劳动人事学院坚持以“主业”意识抓好党的建设，以“组织建设促活力，制度建设固根本，思想建设铸魂魄，作风建设、反腐倡廉建设强肌体”为工作方针，完善党建工作机制、优化党建工作队伍，发挥劳动人事学院一直以来重视思想建设的优良传统，将党建工作与学院发展紧密结合，探索出了一条具有学院特色的党建之路。
“当前深化改革的大潮正在涌起，这些都召唤着富有思想力和行动力的先进分子。古语云‘上善若水’，党员骨干的力量，凝聚起来就能汇成激流一往无前，分散到各处就是汩汩泉眼可以润泽一方。”劳动人事学院党委书记唐鑛说，“学院党委按照‘五位一体’的党建总布局，努力成为更有活力的服务型党组织、发展型党组织、创新型党组织。”
完善组织建设 提高党内生活质量组织建设在党支部建设当中具有举足轻重的地位，而支部是党组织最基本的细胞，是基层组织建设的重中之重。劳人院党委在2014年底经过反复酝酿，重新设置教工支部，将教工支部与现有学系相配套，更好地为加强党员教育管理、凝心聚力、攻坚克难起到支撑作用。
对于表现突出的支部和党员骨干，除了向上级申报典型外，劳人院还设立了院内“优秀支部”等奖项进行鼓励。2014年12月，劳人院党委就结合“优秀支部、优秀支部书记评选大会”，听取了学生支部的首次党建述职汇报。这项活动效果好、反馈好，成为劳人院党委搞好基层党组织建设的有力抓手。
基层组织工作的重点是党员发展。劳人院继承以往民主公开的好传统，从确定积极分子到确定校、院两级党校学员都完全由支部和班级自下而上公推产生，把群众“口碑”放在第一位置。2014年，学院就修订完善出了1万多字、27页的《劳动人事学院发展党员工作程序》，并且坚持由党委负责人来审看所有发展材料、和全部发展对象作个别谈话。
“抓组织建设，要坚持不回避问题，不降低标准。”劳动人事学院党委书记唐鑛表示，学院党委负责人每学期要对全院支部基本走访一遍，对于换届选举、党员发展等重要活动一定要亲自到场指导；为每个学生党支部配备1位理论学习导师，由政治理论素质好、责任心强的教师党支部书记和骨干担任此项工作。
加强思想建设 提升支部理论水平新学期伊始，学院全体党政领导就带头学习毛泽东同志《党委会的工作方法》。唐鑛书记说：“毛泽东同志的《党委会的工作方法》系统地阐述了党委会十二条重要工作方法，对于做好学院党委工作有深刻的现实意义和很强的针对性、指导性。”杨伟国院长说：“我们的各项工作基本上都是按照毛泽东同志在《党委会的工作方法》中所指出的原则在开展，但有些工作还需要进一步抓紧、抓深。我们不仅仅要学习，更重要的是做，要落到实处，真正做到学深悟透、知行合一。”
劳人院党委随后举办学院全体党员、入党积极分子参加的“两学一做”学习教育启动会。党委副书记吴自强对同学们说：“我们在面对纷繁复杂形势时，要返本溯源、勿忘初心。研读经典，是始终保持清醒头脑的保证。”
学院党校每学期举办近十次集中的讲座和学习活动，精心设置主题和内容。近期党课讲座的题目就有“学习《党政领导干部选拔任用工作条例》”“《共产党宣言》与《国际歌》”“追求真理是人民大学同学不可推卸的历史责任”“泰勒《科学管理原理》解读”“解读中国共产党廉洁自律准则和纪律处分条例”等。学院坚持党委书记、院长亲自上党校讲坛授课，对师生产生极大的感召力。
“周三下午茶”活动是劳人院党委加强思想教育工作的重要传统，已坚持多年。党委负责人利用周三下午的固定时间，每学期都与所有班主任、学生组织骨干、党支部书记进行谈话；同时还“接受预约”，与其他教工、普通同学随时开展大量一对一谈话，与不同人群谈话各有侧重。唐鑛书记说：“谈心谈话是党委工作的老办法，也是实办法。做党的工作不沉到末端、不掌握到人，就是‘花架子’和‘瞎胡弄’。我们正是通过大范围、普遍的集体和个别谈话，累计交流上千人次，才敢于说搞清楚了一些情况、琢磨出了一点儿工作的思路。”
搞好群众工作 激发支部内生动力推门进入劳人院的职业发展咨询室，似乎能感到一阵暖流扑面而来———求是楼448这个不大的房间因同学们的精心布置而显得宽敞明亮，所有用作装饰的物品均来自同学们发起的旧物回收活动。劳人院努力克服办公空间不足的困难，设立咨询室定期邀请专家“坐堂”，为同学们进行一对一答疑解惑。咨询时间和场地有限，每一期的名额都“供不应求”。有一位2015级的刘同学说：“我今天去求是448参加咨询了，跟老师聊天好有收获，他还送了我一本书。老师让我明白了自己现在该干什么、学习要学到什么程度，让我明白要根据自己大学毕业以后走哪条路来规划现在的学习生活。”
为了给学生党员提供更好的成长条件，劳人院党委将现有的团学活动整合成以“四个工程、八项计划”为主题的系列“菜单”供学生进行选择：铸魂传灯工程、广学博识工程、光彩风华工程、实践育英工程，它们不仅包括提高党性修养、旨在厚重育人等基础计划，也有培养领导力、为校园青年创业者提供人力资源管理基础服务等特色计划。劳人院2014级本科生、入党积极分子陈美伶说：“学院党支部和学生会组织的活动次数更多、形式更丰富了———我们入党积极分子也能主动报名参加。这样的活动更自由、更有趣，我们都喜欢。”
劳动人事学院党委因势利导，对各支部提出有新意、有亮点的活动予以专门资助，同时发布项目设想向各支部“招标”。2015年，劳人院党委首次面向学生党支部设立专项课题———“基层学生党支部在学生心理健康支持计划中的功能和作用”，两个学生党支部报名参加。
强化党政配合 以制度建设巩固民主管理劳动人事学院党委与行政积极配合，先后制定了《劳动人事学院“三重一大”制度实施细则》、《院务公开实施细则》等基本院务管理制度。凡涉及师生重大利益的问题，学院党政领导班子都按规定透明公正办理，在全院范围内公示结果。劳人院党政联席会（院务会）由班子成员、各系主任、办公室主任参加，每周一次定期召开，在议事规则和决策机制上都非常成熟，坚持做到理论学习、业务研讨、沟通情况、布置工作“四合一”，确保了班子整体功能最大化。
在党内工作制度方面，劳人院党委制定了《加强党委自身建设的制度》、《发展党员工作程序》等。这些制度既呼应上级要求，又注意体现出学院对做好工作的思考。例如，学院党委坚持把好党员入口关，院党校管理采取了比普遍做法更加严格的考核措施———实行结业测试，只有通过水平测试的学员才有资格被推荐进入学校党校学习。
