东城组织开展集体协商模拟培训

为深入推进工资集体协商工作，加强集体协商专兼职指导员队伍建设，11月17日，东城区总工会组织开展了工会系统集体协商模拟培训。全区各街道工会主席、集体协商专兼职指导员、集体协商工作专干，直属企业工会主席、职工方协商代表、工会干部等100多人参加了培训。

据了解，此次模拟协商以东城区老字号传统手工艺企业为背景，协商双方以“数据为本、以情感人；层层深入、以理服人”，最终协商出企业的工资增长幅度、最低工资标准和技能人员的福利待遇，灵活运用“进退有度、适当妥协”等工资集体协商的策略和技巧处理问题，进一步提升了协商的质量和实效。通过模拟协商，参训人员直观地感受了协商过程，为今后的协商工作积累了经验。

据了解，今年，东城区总工会加大了对基层集体协商专兼职指导员的培训力度，根据基层需求制定培训计划，并从上大课到开小班，从全区内部学习交流到走出去，实地观摩学习，从系统理论培训到模拟实践，由浅入深，提高基层集体协商专兼职指导员的综合素质。