市医院管理局党委召开市属医院中期党建绩效检查汇报会

　　为深入了解、持续提升市属医院党建绩效考核工作成效，市医院管理局党委加大过程控制力度，2015年7月中下旬集中进行了党建绩效的中期检查。在要求各市属医院党委进行自查的基础上，市医院管理局党委制定了详细的中期现场检查评价方案，将党建绩效考核的42个三级指标进一步分解，明确具体检查方式和评分标准。抽调了50多名市属医院党建分管领导、部门负责人和局机关干部，共同组成了5个检查组，深入21家市属医院（北京肿瘤医院除外），采用查阅原始资料、现场问询、实地考察、抽样调查、个别谈话等多种方式，对思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层党建、党风廉政建设、工会工作、共青团工作、离退休干部工作、统战工作等方面的绩效考核指标体系落实情况进行了全面检查督导。每家医院检查完成后，各检查组都召开共识会进行统一汇总，之后向医院党委进行现场反馈，在肯定各医院党建工作亮点的同时，指出存在的问题不足，提出了改进的意见建议。

　　韦江在听取各组组长汇报后，对检查工作给予高度肯定，认为各检查组以发现问题为主线，检查到位、评价到位。一是通过检查，各医院党委更加重视党建工作，对党建绩效指标推动医院工作有了更高层次的认知，真正促进并推动了党建工作；二是通过检查，夯实了党建工作平台，各医院党委也充分利用这一平台动员、发动、整合各类资源，提高了党建工作水平，切实建立起了“医院党委统一领导、党务部门具体牵头负责、各级党组织和各类业务部门分工协作落实、全体党员干部职工积极参与”的党建工作机制格局，三是通过检查，更显示了局党委对推进党建绩效考核的决心和恒心，提高了医院党委特别是行政领导班子成员对党建工作的重视，进一步防止医院出现懈怠心理；四是通过检查，让参与检查的各市属医院部门的有关同志加深了学习、交流，以检促学、以查促建，锻炼了队伍，提高了素质。韦江强调，各检查组、各处室相关部门一要做好检查工作总结和梳理，筹备好中期检查总结交流会；二要继续抓好文件归档，进一步梳理、规范并完善各项指标，充分体现医院基础性工作和创新性工作，以检验党建工作成效和成果；三要对各直属医院检查出来的问题进行及时的追踪，督促各医院做好整改并对整改成效进行检查。